杨宇刚

摘要：自改革开放以来，我国经济体系已经逐渐由计划经济转变为市场经济，固有的思维经营模式已经不能够满足市场激烈的竞争体系。再加上电力企业在计划经济时期属于垄断性企业，部分老员工惯性工作思维较强，在市场经济体系的竞争下难免会产生精神懈怠、缺乏责任心等问题。

关键词：电力企业;思想政治;挑战

1 电力企业开展政工的意义

1.1 政工工作对于电力企业具有不可替代作用

在电力企业发展过程中，思想政治工作的主要对象是人，即企业的员工，因此，通过开展多样化以及多元化的思想政治活动能够在短时间内提高企业整体人员的思想觉悟和思想深度，为建造良好、健康、积极向上的企业文化提供优秀的基础。

1.2 政工工作为电力企业的发展提供政治保障

电力企业在实际政治思想工作开展的过程中，其实质上是融合了党和政府的相关政策思想，如科学发展观、习近平思想等为基础集合企业自身的文化发展所形成的思想内容，通过开展系列的政治思想教育不仅在思想层面提高了员工的整体素质，还对企业的未来发展提供了充分的政治保障。在电力企业实际工作发展过程中，政治思想工作应该是永葆企业年轻、创新的根本，通过选取优秀的党员以及思想代表，以个体影响整体，以区域影响范围，以上层影响基层的方式，全面化实现对党员干部先锋作用的价值开发，充分调动企业员工自身的发展思想，为电力企业的未来的竞争发展保驾护航，为电力企业在自身领域之中的核心竞争力提升提供保障。

1.3 政工工作有利于企业核心竞争力提升

在市场竞争环境如此激烈的前提下，电力企业应该全面加强自身的经营与发展，通过对思想政治工作的发展和提升，全面对企业的核心竞争力进行把控，在实际工作中，思想政治教育工作应该贯穿到电力企业的各个部门以及工作的各个环节，全面提升员工的自主能动性以及发展积极性，为企业核心竞争力的提升奠定一定的基础。

2 电力企业政工工作发展存在的主要问题

2.1 员工固有思想僵化

由于我国市场经济推行时间较短，再加之电力企业涉及的员工人数、年龄层次不同，原有的教育水平与当前的市场发展形成脱节，部分员工的固有思想僵化，由于学历水平层次较低，再加之受原有的计划经济体系的影响，电力企业诸多老员工在思想觉悟上始终难以改变，而这也恰恰是制约电力企业员工思想发展的根本，只有员工对自身的思想有着一个充分反省感悟的过程，思想政治工作的整体发展才会与企业的发展息息相关，政治思想的工作才能够充分得到执行。

2.2 行政化、模式化痕迹严重

在企业实际经营发展過程中，电力企业发展所采取的改革措施以及绩效制度等等都是为了帮助企业实现效益最大化。就当前电力企业的思想政治工作实际情况来看，其依然面临着模式化、行政化的痕迹，且较为严重，倘若此种情况继续顺延发展，必然会导致电力企业思想政治工作形成虚无主义，对企业并无实际帮助，反而让员工产生厌烦心理，对企业产生负面效益。

2.3 工作方法缺乏创新，成效较低

电力企业逐渐的内部改革发展，企业更多的将目光聚焦在业务能力的提升以及企业生产经营发展上，过度关注利润体系，对于政治思想教育工作的开展以及重视程度相对较低。在政治思想工作发展过程中，整体教育方法老套，缺乏创新，与企业的实际发展所需相脱离，企业整体政治思想工作成效较低。

3 优化电力企业思想政治发展措施

3.1 理论与实际相结合，以人本管理为主

坚持将思想政治工作的理论基础与实际情况相结合，充分了解人员固有思想僵化的原因，寻求新的思想指导相应的人员思想产生觉悟和改变。与此同时，企业应该坚持以人为核心，实施人本管理模式，充分对员工的思想诉求以及实际需求进行考虑，通过需求设计相应的思想工作体系，借此来实现对员工潜能的全面激发，促使员工将企业的目标作为资深的目标，为企业发展做出应有的贡献和价值。

3.2 创新工作方法，建设优秀企业文化

电力企业必须创新工作方法，如组织多元化的文化活动，积极吸引员工参加，让员工对企业形成归属感和认知感，使得自身对于企业的情感加深，从而更加对自身的企业表示认同。企业对于员工整体的业务水平应加强培养，将政治思想融入到企业文化创新思想中，充分提高员工的创新能力和创新意识，让员工自身工作效率得以加强，提升工作能力，建设优秀的企业文化，全面提高电力企业思想政治工作的发展。

3.3 树立国网企业价值观

对于一家公司而言，价值观便是其在日常运用期间，对生产运营与利润目标的努力和生产运营活动的观点与评判。其是对公司遵循原则、倡导什么、抵御什么的全面阐释。其是企业文化最关键、最实质的内容，是企业成长壮大的内驱力。当今时代的企业不但寻求经济利润，还追求文化价值，公司的终极目标是为社会提供有关产品与服务，尽可能让社会价值达到最高水平。

对于国家电网而言，其价值观的中心内容与企业经营宗旨是：“诚信、责任、创新和奉献”，是企业与职工达成企业发展目标、践行社会责任的理念基础与有效方式。（1）“诚信”，是公司在市场生存与职工开展工作的道德标准;（2）“责任”，是勇担重担与践行责任义务的信念基础;（3）“创新”，公司成长壮大与业务发展的驱动力;（4）“奉献”，热爱本质工作、热爱企业、热爱国家的自觉行为。

国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观，通过“诚信、责任、创新、奉献”八个字明确宣示了公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。

国家电网企业价值观不但在提升企业市场形象、促进企业革新、引导发展方向等方面起着重要的功能，还在增强职工凝聚力、制约员工行为、调动职工工作积极性方面发挥着不可忽视的作用。其不但是国家电网的一种管控方式，还是企业经营理念的外在表现，可以在公司中营造乐观、积极的文化氛围。特别是国家电网新职工年龄小、有梦想、有干劲，依托组织文化调动职工积极性、引导职工精神、增强职工间凝聚力，将组织文化变成共同的价值理念，共同的自觉行为，转变成职工的自觉行为，协助国家电网职工塑造企业价值观，激发员工学习、传播、实践企业文化的自觉性、积极性、主动性，从而发挥企业价值观的导向、凝聚和辐射作用，更好地提升员工执行力、创新力和战斗力，对于大幅提高企业经营能力与市场关键竞争优势，推动公司与职工一同进步有重大价值。

3.4 重视企业愿景、使命、宗旨与精神

要强化国网政工思想政治宣传与教育，开展主题教育活动，不断地给员工传播国网企业的愿景、使命、宗旨与精神，国家电网公司的企业愿景是建设世界一流电网，建设国际一流企业。国家电网公司的企业使命是奉献清洁能源、建设和谐社会。国家电网公司的企业宗旨是服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展（简称“四个服务”）。国家电网公司的企业精神是努力超越、追求卓越。国家电网公司提倡的“三吃一担”精神是吃苦、吃亏、吃气，担风险。“三节约”是指节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线。在思想意识上赞同，文化理念已经成为员工的一种潜意识，一种心理共鸣，员工在行为上以企业文化为导向，就是所谓的入髓。

4 结语

在电力企业政工工作实际开展过程中，企业应该将自身的文化与党政文化相结合，在实际工作过程中全面落实思想政治工作教育体系，帮助企业面临更大的挑战。

参考文献

[1]张伟娜.国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].南方企业家，2018（04）：174.

[2]魏华安.煤矿企业思想政治工作所面临的挑战及改进措施[J].纳税，2017（30）：182.