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关于国有企业组工干部队伍建设的探析

2020-11-28韩建廷

时代人物 2020年24期
关键词:队伍建设国有企业

韩建廷

摘要:组织人事工作是国有企业重点关注的工作,与建设优良政绩作风存在紧密的联系,并且会对企业的执行能力产生正面的影响,所以国有企业应当加强对组工干部队伍的培养力度。该文探究了组工干部队伍建设存在的问题,提出了组工干部队伍建设的策略。

关键词:国有企业;组工干部;队伍建设

在国有企业开展的各项工作中,行政管理工作是最基础的工作,组工干部队伍在行政管理工作中承担着极其重要的工作职责,对国家政策方针的贯彻落实和人民群众基本权益的维护都有着重要的影响,因此国有企业必须加强对组工干部队伍的建设工作,明确其在企业的特殊地位,积极采取一定的措施加强工作效果,为企业的稳定发展提供良好的支持。

一、国有企业组工干部队伍建设存在的问题

组工干部队伍的政治素养不高。目前国有企业的组工干部队伍在讲政治和讲党性方面仍然存在认知水平不高和方式方法欠缺的问题,影响国有企业党建工作的开展。一些干部不能从组织工作大局乃至整个改革发展全局的角度,对企业未来的发展道路进行思考和谋化,干部选择的工作起点和层次比较低,一些干部也没有对具体的问题使用辩证的思维进行深入思考,其理论思考能力不强。这些都导致企业内员工没有落实对党的最新理论成果的学习,在工作中运用科学理论的能力较弱。

组工干部队伍能力没有与时俱进。在企业的干部队伍中,组工干部的能力应当是最强的,其政治性、严谨性和对工作认真负责的态度应当是高于企业其他员工的。但目前一些国有企业内,组工干部存在业务技能欠缺、思维理念滞后、组织协调能力欠缺等问题,其开拓创新的意识不够强,采取的问题解决方法不够灵活,这些都导致组工干部队伍思想不够开放,在工作上不能做到与时俱进,不敢往新的领域发展,难以保障新时期组织工作各项任务的顺利完成。

组工干部队伍作风建设存在问题。党中央和各级党位对组工干部队伍的作风建设提出很高的要求,如“作风最正”、“带头改进作风”等要求,但目前国有企业组工干部队伍作风建设存在一些问题,组工干部的原则意识不够强,自我约束能力不够强,工作上没有严格落实到位,这些问题都会影响国有企业的发展,此时干部与群众的联系不够紧密,作风建设的思想没有得到落实。

二、国有企业组工干部队伍建设的策略

加强组工干部的思想政治修养培养。企业在加强组工干部队伍建设的过程中,首先应该关注组工干部思想素质的培养,通过一定的理论教育和指导,保证组工干部能够应用马克思主义理论指导各项工作的开展,树立其正确的思想价值观念。使组工干部在工作中,做到将理论和实际进行有机整合,实事求是地开展各项工作。同时,在培养组工干部思想政治素养的过程中,应该高度关注组工干部政治信念的树立,通过一定地政治教育,让其充分认识到自身的工作职责以及作为一名共产党员应该承担的重要社会责任等,进而形成为共产党建设事业而奋斗的精神思想,真正在工作中贯彻落实全心全意为人民服务的工作宗旨,保证各项工作的顺利推进。

加强组工干部的能力培养。国有企业要加强对组工干部的能力培养,提升其示范引导能力。新形势下,要求组工干部优化自己的知识结构,具有强烈的忧患意识和危机意识,并在平常的工作中善于学习、观察和思考,成为既懂经济、善于专业管理,又精于思想政治工作的复合型人才。

一是要加强组工干部对专业知识技能的学习。企业要安排干部对所在工作岗位的专业知识进行学习,使其做到精益求精,还要其对企业各个方面的专业知识都有所了解,广泛的涉猎市场经济和法律法规等方面的知识,技能拓展知识面,也能使其开展的工作更符合新形势的发展趋势。

二是要加强组工干部的实践能力。将理论联系实际是中国共产党一贯坚持的作风,也是对干部素质的基本要求。因此。企业要为组工干部提供很多的学习机会,让其从基层、群众和亲身实践中总结经验,提高其政策的运用能力。

三是要加强组工干部的表达能力。新形势下,能说会道是组工干部的一项基本功,要求组工干部在语言表达上做到思路清晰、观点鲜明,并拥有较强的文字功底。此时组工干部要练就出色的表达能力,通过多看、多写,使自己的文笔水平更适应新时期企业工作的需要。

加强组工干部的作风建设。国有企业要立志打造一支精干高效的组工干部队伍,要牢固树立力争务实的作风,提高企业内办实事的效率。企业要开展以下工作:

一是强化组工干部的服务意识。要让组工干部树立以人为本的服务理念,强化为广大党员服务的意识,为开展高效的党建工作奠定基础。二是强化组工干部的大局意识。要让组工干部学会用全局的战略眼光思考和把握组织工作的开展方向,使企业朝着正确的方向发展。三是强化组工干部的公正意识。要建立严格的干部工作制度规范,要求组工干部嚴格遵守人事纪律,努力形成良好的用人导向。

综上所述,国有企业存在一个全面深化改革的关键阶段,此时要加强国有企业组工干部的思想、作风和能力的建设工作,培养一批敢干事、作风正的干部群体,这样能为国有企业各项工作的开展提供重要的人才保障,为我国各项工作的全面推进奠定坚实的基础。

参考文献

[1]蔡宇婧.建设忠诚干净担当组工干部队伍[J].当代江西,2018(11):56.

[2]王守文,覃文菁.建构胜任素质模型  优化组工干部队伍[J].党员生活(湖北),2017(03):20-21.

[3]章国华.“五项建设”锻造组工干部队伍[J].当代江西,2016(12):23.

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