（中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司，甘肃兰州 730050）

在我国社会经济发展过程中，国有企业发挥着支柱作用，有利于社会经济发展。近些年我国不断改革市场经济，为国有企业带来发展机遇，同时也增加了发展挑战，国有企业为了提高市场竞争力，需要创新管理措施，加强融合国企党建与企业文化建设，维护国企运行的稳定性[1]。

1 新时期国企党建与企业文化建设融合发展的必要性

1.1 有利于创新发展国企

在市场经济的影响下，国企党建与企业文化建设工作发挥着重要的作用，有效融合二者，可以创新发展国有企业。融合发展国企党建与企业文化建设，一方面可以增强职工思想动力，帮助企业职工坚定发展方向，融合自身利益和国企发展，为国企创新发展贡献自己的力量。另一方面融合发展国企党建与企业文化建设，可以增强国企管理动力，有效提高国企职工的综合素质，这样可以为国企发展提供动力[2]。

1.2 提高企业管理工作质量

在国有企业发展过程中，企业文化建设工作发挥着重要的作用，可以提高国有企业市场竞争力。融合国企党建与企业文化建设，可以在国企内部营造良好的文化氛围，突出以人为本的工作原则，创新企业刚性管理模式，优化国有企业管理措施，进一步规范企业职工的行为，同时融合国企党建与企业文化建设，可以积极影响职工思想变化，提高员工的工作责任感，使职工职业道德素养不断提高，积极投入本职工作。

2 国企党建与企业文化建设融合发展的挑战

当前国有企业管理者和职工之间缺乏有效沟通，一些国有企业的文化过于呆板，无法激发职工的思想共鸣。国有企业文化具有思想性和发展性等特征，密切结合国有企业党组织管理工作，党建工作负责传递正确的价值观，但是企业文化建设没有结合员工生活，管理人员的价值观和员工的价值观存在一定矛盾。国有企业文化过于枯燥，将会增加员工的反感。如果国有企业文化建设方式不科学，将会导致员工懈怠企业文化，无法充分发挥出企业文化的引领作用，同时还会降低国企党建工作的质量。

3 国企党建与企业文化建设融合发展的对策

3.1 完善党建基础工作

融合发展国企党建与企业文化建设，需要完善党建基础工作，提高国企思政工作的质量，利用党建基础工作保障文化建设工作。在国企实际工作中贯彻党建思想，提高国企党员的综合素质和职工素养。为了保障国有企业工作质量，国有企业需要完善责任制度，促使每个部门积极承担自身工作职责，如果发现了工作问题，可以及时确定责任区域，利用针对性的惩罚措施，激发工作人员的工作积极性。国有企业需要丰富党建工作形式，突出以人为本的工作理念，根据国企党员发展需求，落实针对性的党建工作。完善党建基础工作的过程中，国有企业管理人员需要掌握时事热点，引导党员积极学习，优化升级具体工作内容，发挥政治工作的引导作用，创新国企党建工作理念，优化党建工作形式。

3.2 创新文化宣传活动

融合发展国企党建与企业文化建设，需要创新传统的宣传和管理模式，使企业工作水平不断提升。企业需要着重创新文化宣传工作，不但融合新型工作理念，落实实践研究工作。国有企业需要加强创新相关工作，完善教育宣传工作模式，利用党建思想教育工作渗透企业文化，突出企业宣传工作的效果。国企可以利用新媒体平台开展宣传工作，利用微信和微博等渠道宣传，扩展国企宣传工作的辐射范围，同时可以保障宣传教育效果。国有企业可以设置专业的企业文化网络平台，在平台中设计主题模块，负责宣传视频等资料内容，为国企职工学习提供更多的机会。国企可以利用多媒体设备播放各种视频，全面创新文化宣传活动，拓展国企党建与企业文化建设融合发展的模式，国企可以安排专业人员策划活动内容，保障国企宣传教育活动的目的性。

3.3 完善工作制度

相互融合国企党建与企业文化建设，国企需要完善相关工作制度，为国企发展奠定基础。在实际工作发展过程中，需要完善民主管理制度和反腐倡廉管理制度等，高效落实各项党建制度，促进国企文化发展。为了坚定国企文化理念，需要发挥制度保障作用，进一步规范相关工作。在廉政党建工作当中，国企需要完善相关制度，落实考核评价活动，积极培养企业年轻人才，为国企发展奠定人才基础，通过制度建设，激发国企职工的主人翁观念，使其积极履行工作职责，规范性的落实国企各项工作。

3.4 开拓思路，形成联动发展

第一，吸取企业文化建设的经验，推动企业党建文化的建设。企业文化是一种体系化的管理观，在建设中有极强实践、必要性。在这一理念下，党建思政教育可吸收企业文化的发展的优势、经济，保证党建文化构建良好发展。

第二，形成国企特有文化氛围。在中国企业文化构建中，中国特色是我们所追求的文化之一。所以党建和文化建设可形成联动性的体系，对企业文化中国特色确立，所起到的作用不可小觑。

3.5 创新工作方法

一体化建设国企党建与企业文化，国企领导人员需要积极承担自身工作职责，提高自身责任意识，优化国企工作作风，结合国企党建与企业文化建设，在建设企业文化的过程中融合党的思想，发挥党员的榜样力量，促使员工积极参与到党建工作当中，顺利开展企业文化创新活动。国有企业需要完善激励机制，在企业不同的发展阶段制定不同的工作目标，及时奖励表现优秀的员工，激发国企工作人员的工作热情，鼓励全体员工积极创新，提高国企整体工作效率。企业可以积极组织各种类型的文化活动，在文化活动中有效渗透企业文化，突出社会主义价值观，国企可以组织职工运动会和红歌比赛等文化活动，提高国企员工的凝聚力。

当前在社会各个领域兴起“互联网+”工作模式，在融合发展国企党建与企业文化建设的过程中也可以引入“互联网+”模式，可以保障二者融合效果，提高党建工作质量。国企可以利用外力的作用，深度融合党组织管理工作和新媒体，利用互联网技术和手机终端，完善党建云平台，帮助国企员工高效学习政策信息，高效整合党建资源，使国家党建工作水平不断提高。国企需要建设智慧党建，利用OA和企业微信等工作平台，及时部署党组织工作计划，高效传达会议精神，公开党务和企务，保障国企职工的互动效果。完善国企有关民主集中制的制度，进一步提高国企党建工作的质量，有效落实国企党员的教育管理工作。

4 结语

国企党建与企业文化建设融合发展在新时期发挥着重要的作用，国有企业需要利用针对性的融合发展对策，保障二者融合效果，促进国有企业可持续发展，提高国有企业的市场竞争力，为社会经济发展奠定坚实的基础。