廖旭芝

（湖南财政经济学院，湖南 长沙 410205）

一、前言

在社会经济高速发展带动下，企业内部财务管理工作也迎来了新一轮的发展挑战。对此，企业要想紧跟时代发展步伐，取得更理想的发展成果，并在一定程度上给社会经济进一步发展带来积极的促进作用，就必须要重视新型财务管理与会计核算体系的科学构建。也只有这样才能够对其各项工作做出合理规范，才能够使其工作内容、方法得到及时更新，进而从整体上提升财务管理水平，给企业未来的健康、可持续发展提供有力支持。

二、财务管理与会计核算之间的关系

企业中的财务管理理念主要是在领导审批基础上，对资金有计划的运用。一般情况下，财务管理工作主要涉及到：资产与收支管理，以及财务报告等内容。基于此，为了进一步完善企业财务管理工作，促进资金使用效益的显著增强，企业必须要重视对会计核算的进一步规范，同时构建出更科学、完善的财务管理与会计核算体系，也只有这样才能够为企业健康、可持续发展提供有力支持[1]。

三、财务管理与会计核算体系中存在的问题

现阶段，该体系在具体构架中还存在管理人员工作理念较为陈旧、专业素质有待提升，理财意识较为薄弱，以及内控体制不合理、会计工作基础较为薄弱、忽视预算管理等诸多问题。而这些问题的存在，不仅会导致资金利用率的不断降低，难以将企业内部财务预算功能的积极作用充分发挥出来，也会给企事业单位的未来发展带来诸多阻碍[2]。因此，要想取得更理想的发展前景，各企事业单位应紧跟时代发展步伐，从不同层面着手来对财务管理与会计核算体系做出进一步规范。

四、财务管理与会计核算体系的规范措施

（一）优化财会管理机制

不论是对于哪一企业来讲，要想落实好各项财务工作，为会计核算正确高效率提供有力保障，促进两者的协调统一，往往都离不开完善且适合的财会管理机制的有力支持。完善、适合的管理机制可以指导各部门协调落实各项工作，全面调动、增强其工作热情，真正做到各类资源信息的共享交流，密切配合落实相关工作与业务，促进管理水平的显著提升。结合实际发展情况，联系财务管理工作需求来明确各部门职责，合理划分权利与义务，将有助于监督、制约的关系制定出来，以此来给企事业单位之后的一系列财会政策落实带来积极的促进作用，促进财会行为合理、合法性提供有力保障[3]。

另外，企业内部也要重视适合、完善内部财产管理制度的科学构建，对企业内部财产给予定期盘点，对记录、建档工作做出进一步优化。通过对账目的定期核实来为财产安全提供有力保障。各项成本控制工作要做出不断完善，实施科学核算与监督，以此来达到理想的降低成本费用的目标。同时，财务支出管理制度的构建、完善也要给予足够重视，探寻出更适合的支出方法、路径，同时明确相应责任人的具体责权范围，为财务的合理支出奠定坚实基础。通过对财务管理制度的不断完善，更新财务管理方式，不仅有助于促进企事业单位管理水平的显著提升，也能够赢得更理想的经济效益。

（二）规范会计核算工作

对于会计核算来讲，要想促进其功用、价值的全面提升，就必须要结合具体情况对其各项工作及相应核算行为做出进一步规范。同时，为了避免会计工作内部混乱，为之后各项工作的高效、有序落实提供有力保障，其管理人员一定要做好分工，确保各个工作人员可以分别负责自己专业相匹配的工作，也只有这样才能够促进会计管理工作水平的进一步提升，才能够为会计核算工作质量、效率提供有力保障。

另外，作为财务管理工作的重要内容，成本核算工作在具体落实中，其会计人员要基于对企事业单位会计情况的总结考虑，结合具体需求来落实好各项成本核算工作，对额外成本、实际价值之间存在的关系做出深入研究，将一些低效益的成本投入及时消除掉，为单位赢得更高的经济效益[4]。

（三）提升人员创新精神

在市场经济高速发展背景下，企事业单位面临的竞争压力也越来越大，但因为各方面、各种因素的影响，经营发展都难以做到一帆风顺。所以，企事业单位财务管理部门的领导要紧跟时代发展步伐，正确引导相关工作人员认识到新时期的到来，加强会计工作创新的价值。为此，会计从业人员要加强学习、积累，不断优化自身专业知识结构，实现对会计法相关知识的深入学习。同时，还要打牢会计基础，实现对各项基本技能的熟练掌握，从不同层面着手来加强创新探索，进而促进财政管理、会计核算工作水平的显著提升。另外，企事业单位要基于对财务管理技能需求的全面考虑来合理安排各项技能培训工作。制定完善的财务管理目标，积极督促其工作人员落实好自身目标，通过探索出更新颖、多样化的财务管理方式来更好的应对日益激烈的市场竞争，获得更理想的发展成果。

（四）提升人员专业素质

在各项会计核算、财务管理工作过程中，之所以会出现各类问题，一个主要原因就是其工作人员专业素养有待提升。国家、行业协会要给予足够重视，对这方面存在的突出问题，制定出针对性较强的完善政策，督促企事业单位对内部会计核算、财务管理制度做出合理规划，定期组织专业、系统的培训工作，确保其从业人员可以及时掌握更新颖、丰富的专业知识。

在具体培训中，要围绕财政法规为主要内容，组织多样化的法律培训活动，从整体上增强其工作人员严格按照会计法来落实各项会计活动的意识与能力。同时，各企事业单位也要对自身会计工作特点做出综合分析，对会计核算、管理中重难点，以及工作中存在的各类问题做出深入探究，然后基于此来进行新颖、完善会计核算、财务管理方式的探索与尝试。之后基于此来组织针对性较强的教育培训活动，进而从整体上提升会计从业者的业务水平。例如，围绕会计基础工作来进行专门化培训活动的有效组织，同时结合近几年会计核算内容发生的变化来进行专项培训活动安排，特别是针对一些创新性的会计业务问题，要注重专项指导性培训活动的及时组织，以此来确保从业者的业务能力、专业素养能够充分满足各项工作需求。

另外，企事业单位也要确保每位会计从业者都持有相应的资格证书，严禁出现无证上岗的情况。对于会计负责人、会计主管的任职条件要做出严格规范与审查，确保上岗者都是符合岗位要求的，只有这样才能够确保其人员可以胜任重要职务。同时，针对会计从业者利用业余时间去参加的一些培训活动、职称考试等，可以从资金上给予一定支持，或者是通过相应政策的有效落实来促使更多从业者积极主动进行再教育，最终取得优异成绩的人员要给予重用，以此来全面增强会计从业者参与学习、培训活动的积极性。

（五）严格管理财务预算、核算与结算

企事业单位要联系实际需求来加强对财务预算、核算，以及结算的管理工作，且要专业部门来完善管理工作并进行落实，构建与之相适应的财务评价体系，定期评价财务人员的核算、预算与结算能力，促进其业务效率的显著提升。同时，单位内部财务监督部门，政府监督部门，以及社会财务监督这三大会计监督体系也要重视自身财务监督管理责任制的积极履行，这样既可以全面监督财务人员的一系列行为，也能够为企事业单位财务行为的合法性提供有力保障。

另外，企事业单位的财务管理人员要动态化把握内部财务情况，对于一系列资金使用乱象要坚决查处，最大限度地避免公款被贪污现象的产生。且企事业单位也要结合不同阶段的具体情况，进行整体年度预算标准的严格编制，完善相应的年度预算表、季度预算表。同时内部各部分也要严格按照预算编制资金使用计划来执行，相关资金使用情况也要及时向财务部门上报审批，只有审批通过之后才可以支出相应资金。针对单位内部各部门的预算情况，财务管理部门也要给予全面分析，做好阶段总结，再对比分析各部门实际资金使用情况与单位的总体预算。然后，基于此来合理调整资金支出，完善资金使用审核，且只有审核通过后才可以向各个部门下放。同时，各部门要严格按照资金审核表提出的各项要求来落实资金预算，以此来为预算合理性、资金使用率的进一步提升提供有力保障。

五、结语

综上所述，针对财务管理、会计核算之间存在的密切联系来讲，要想促进其工作水平的全面提升，财务管理人员就要实现二者关系的合理把握，实现对其关系的妥善处理。同时，为了给企业赢得更理想的发展前景，还要结合不同阶段的实际发展需求，对财务管理体系、方法做出更深层次的革新探索，不断提升财务管理人员、会计从业人员的专业素养，以此来为工作质量、效率的大幅度提升提供有力支持，也只有这样才能够实现企事业单位的稳定发展。