焦凤

武汉市水务建设工程有限公司 湖北武汉 430000

在新时期下建筑企业发展往往面临着巨大挑战，不仅需要适应外部市场环境，还需要结合市场发展与自身发展情况，对内部工作进行优化、完善，而现下企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，需要建筑企业重视人员培训。因此，联系实际分析建筑企业施工人员培训工作策略是十分必要的。

1 建筑企业施工人员培训的重要性

对于建筑企业发展而言，施工人员的综合素质与能力，会直接影响到工程建设质量，一旦出现工作失误，不仅会为企业带来较大的经济损失，同时还会影响导建筑企业的声誉，不利于提高建筑企业的综合竞争力。在以往，建筑企业施工人员构成十分复杂，且主要是以农民工为主，大部分都不具备较强的理论知识与基础，施工中更加依靠经验完成工作，然而随着建筑类型越来越多、规模越来越大、构成日益复杂，单方面依靠经验难以保证施工质量，因此必须要对现有的施工人员进行全面培训[1]。一方面，培训工作的有序展开，有助于提高施工人员的施工质量与水平，有效的培训工作能够保证针对性、有效性、系统性，使不同层级的施工人员都能够获得更多与自己岗位相关的专业知识，并且结合多年施工及经验，提升个人能力，符合现下时代发展要求；另一方面，有助于提高建筑企业工程施工质量，尽可能减少因认为因素对工程施工造成的干扰，节约人工成本，提高企业的整体收益，同时也树立了良好的企业形象，保证在建筑市场中能够占据一定地位，适应激烈的市场竞争。……