杜向辉

平度市社会劳动保险事业处 山东青岛 266700

目前所实施的企业职工退休审批政策主要以企业职工为主要适用对象，以行政审批为主要工作方式的一种政策手段。在具体实施过程中，要求相关负责人员应该严格按照国家规定的退休审批政策要求及流程内容，进行规范有序实施。结合当前实施情况来看，在我国全民参保计划的不断实施的背景条件下，现行企业职工退休审批政策及工作内容在某些方面与现实存在脱节问题。为及时解决这一问题，人社部门及主管人员应该肩负起自身的主体责任，按照规范政策要求，合理维护企业职工合法权益[1]。

1 企业人员退休审批工作条件及流程分析

1.1 申报条件

企业人员退休资格审批必须满足一定的申报条件才能够正式开展相关流程。一般来说，企业人员退休审批申报条件主要从以下方面进行研究与分析：

一是正常退休：男年满60 周岁，女干部年满55 周岁，女工人年满50 周岁，且累计缴费年限满15 年，可申报退休。

二是特殊工种提前退休：范围是原国有或县以上集体企业的职工，常年从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55 周岁，女年满45 周岁，且累计缴费年限满15 年，可申报退休。三是因病退休：男年满50 周岁，女年满45 周岁，且累计缴费年限满15 年，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经市医务劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可申报病退。……