卜士洁 山西阳煤集团新景公司

在企业的发展中，企业的内部管理工作与外部工作同样重要，企业的人事管理工作能够有效的促进企业员工的工作责任感，同时加强企业人事管理可以充分的贯彻企业文化，以人为本，提高企业员工的思想政治工作，重视企业人才的发展，使企业在社会中占据重要的竞争地位，促进企业更好的发展。此外，积极开展退休职工的信访接待工作是对退休员工的一种信任和尊重，有利于促进企业的和谐稳定发展，提升在岗员工们的企业忠诚度，同时也有利于提高企业的社会地位，从而促进企业的繁荣发展。

一、企业人事管理工作的现状

就当前的社会发展中，针对我国目前的企业现状和发展进行分析，当前企业人才紧缺，竞争压力大，企业的发展制约因素受到人才的影响。其中人才紧缺、管理困难以及发展方向不明确这三点的提及率占据49%。足以突显出人事管理工作在当前社会体制中对企业发展的重要性。

企业想要实现更好的发展，必须打造一支专业的人力资源队伍，才能在硕大的社会竞争市场中占据一席地位，从而取得更好的发展前景。在企业的人事管理工作中，主要是对人力资源的合理规划和协调控制，加强人员的组织和指挥工作，运用科学的管理手段，调整企业与人员的关系，加强企业员工的责任感和使命感，充分发挥他们的专业水平，为企业和自身谋求更高的发展，同时保护他们的合法权益。……