崔月云

企业经营者是政工人员思想观念、价值观的领导者和推动者，在推动企业健康发展中发挥着重要作用。思想政治工作的重要任务，决定了政工人员必须具有较高的思想素质。根据企业政工人员素质现状，有关部门应采取有效措施，全面提高企业政工人员的整体素质。要想从根本上提高思想政治工作者的综合素质，必须采取相应的措施，以适应企业发展的需要。

一、企业政工人员提高素质对队伍建设的意义

伴随着我国整体经济水平的不断提高，企业也针对自身存在的问题和不足，积极进行改革、创新，以适应社会发展的需要。职工集体意识淡薄，传统观念根深蒂固，这些问题在企业改革过程中不断出现。而仅靠企业自身的制度约束和规范不足以有效解决这些问题。要从根本上解决这些问题，就必须对员工进行积极的思想引导，不断提高员工的素质。大部分企业开展思想政治工作的效果不好，不能完全归因于思想政治工作者自身的低素质。企业要获得长期稳定的发展，必须提高思想政治工作者的素质。作为一个整体或群体，政工队伍的发展与群体中的每一个成员都有千丝万缕的联系，其成员素质的高低直接影响群体的发展。思想建设是企业思想政治工作者做好思想政治工作的有效保障。思想政治工作者素质的提高，有利于思想觉悟和工作效率的提高。

二、企业政工人员素质缺失的现状

在现代企业的日常工作中，政工人员的个人素质往往不能适应时代发展的需要。为提高企业政工人员的素质，分析政工人员素质缺失的原因至关重要。企业思想政治工作者素质缺失的表现有：一是缺乏奉献精神。大多数企业的思想政治工作者都想做简单的工作，而把相对复杂的工作转给别人做。政工人员在工作中没有体现出一个思想政治工作者的自觉意识，并且对思想政治工作的态度比较消极，这会严重影响公司的发展。二是缺乏创新思维。大多数政工人员来仍按照传统的工作方法，导致政工人员工作方法和人员招聘效率低下，企业员工逐渐丧失对思想政治工作的信心，造成企业思想政治工作面临重大问题。三是缺乏集体意识。很多政工人员往往只是为了工作而工作，没有充分意识到思想政治工作对企业发展的重要影响，他们只完成上级交办的任务，对公司的日常思想政治工作和长远发展不想承担任何责任。

三、企业在思想政治工作建设中存在的相关问题

（一）没有给予思想政治工作建设足够的重视

在企业政工建设与管理中，不重视政工队伍建设。公司倾向于注重内部运作和产销团队的设计，而对思想政治工作团队的关注不足。很多企业家认为，从事思想政治工作的人会浪费资源。因此，企业的发展是不平衡的。企业内部管理与产销队伍建设的重要性要高于企业政工人员和政治工作人员，这种发展是非常不科学的。

（二）政工建设缺乏有效创新

企业要创新，思想政治工作要变革，许多企业没有做好政治工作，只考虑做传统的政治工作，没有开拓、创新，在沟通中导致政治工作效率降低，投入政治工作的时间不足，没有做好创新工作。

（三）政工队伍建设力度不足

由于企业忽略了思想政治工作，因此仅仅建立政治团队是不够的。首先，企业不重视政治团队的建设，更愿意把时间和精力投入能够带来直接利润的工作中。政治工作者得不到培养和锻炼，他们的待遇和自尊心得不到合理的体现，从而造成人员流失和引进困难。

四、高素质政工人员应当具备的素质涵养

（一）先进的思想政治理论

面对日益复杂的社会经济环境，企业政治工作者必须加强对党的先进理论的学习，以国家的法律法规为标准，始终坚持以人为本，一切工作都要以职工的利益为出发点，积极维护集体利益和职工利益，把职工的个人价值实现作为工作的核心目标，做好企业思想政治工作。

（二）高尚的道德品质修养

政工人员要充分发挥模范作用。必须始终坚持集体主义和利他主义，守承诺、守信念、为人民服务，在日常工作中体现高尚的道德情操。唯有如此，才能保证企业职工能够更加积极地接受政工干部的思想引领。

（三）丰富的科学文化知识

随着市场竞争的日趋激烈，企业对人才的需求越来越大。普通员工难以适应市场竞争和企业长远发展的需要，具有多学科知识的复合型人才是企业健康、长远发展的重要保障。因此，企业政工人员除了具备基本的政治素养外，还要具备经济管理能力、领导力，全面提升自身的政治能力，不断增强思想自觉、政治自觉、行动自觉。

（四）娴熟的政工业务能力

企业政工人员的能力体现在三个方面：一是能够准确理解上级批示的核心精神和思想，并以准确的语言向员工传达；二是撰写的报告要做到清晰易懂，不脱离实际；三是从一线员工的实际情况出发，了解其面临的突出问题，保证有针对性地对每一个员工开展思想教育。

五、提升企业政工人员综合素质的措施

要加强思想政治工作者的管理，需从以下几个方面来提高思想政治工作者的整体素质。

（一）政工人员需具备相应的组织领导能力

政治课教师在实施教学过程中，会遇到教材编写、教师队伍设计、学生组织等方面的困难。相对来说，收集学习资料容易，但学习组织起来困难。思想政治工作的作用很难在日常工作中体现出来，领导干部和职工要加以重视，思想政治工作会议不能走过场，要深入研究和理解，要充分认识到思想政治工作的重要性。向员工传达工作内容，让员工接受和学习是企业的需要，因此必须调动员工的积极性。不能只是一个人在学习政治，闭门造车。因此，思想政治工作者应掌握一定的管理技巧，关心员工，帮助员工解决问题，有效地组织思想政治学习活动，统一思想认识，促进企业生产活动的顺利进行，提高劳动生产率。

（二）政工人员应具备开拓创新的能力

在一定程度上，企业内外环境的变化会对员工的思想和行为产生影响。政工人员的任务是适应其思想变化，避免对其工作产生影响。政工人员要及时调整心态，适应企业变化，满足企业需要，不断学习，丰富和拓展自己的视野，不断创新工作方法，从企业长远发展的角度出发，提出对策，解决实际问题，在实际工作中，结合周围事件和新闻热点开展工作，使员工产生共鸣，这样才有利于思想政治工作的开展。

（三）政工人员应具备化虚为实的能力

在企业的发展中，思想政治工作的本质是虚幻的、无形的、不可量化的。因此，大多数人认为思想政治工作流于形式，与此无关。但企业工作利益既是有形的，又是无形的，思想政治工作在一定条件下又是潜在的，能转化为实实在在的效益。思想政治工作者要有化虚为实的能力，认真贯彻工作精神，把虚拟工作变成现实，把虚拟工作交给政治工作人员去做，使思想政治工作者深刻认识到职工与企业协调发展的矛盾。只有解决员工的问题，了解员工的基本情况，才能查实企业中存在的问题，强化政工人员化虚为实的能力。

（四）政工人员应具备一定的综合协调能力

思想政治工作者必须具备综合协调能力，特别是教育、职业指导、培训辅导等能力。要注意加强对员工的心理疏导和沟通，增强员工工作的信心和凝聚力，仅仅组织员工开会、看报纸、听讲座，这些对公司的发展都没有很大的帮助。只有结合企业动态、思想理论、当前经济形势及员工存在的问题，激发员工的学习兴趣，协调好上下级关系，才能确保工作任务高效完成。

六、结语

企业政工人员是思想政治工作的组织者和执行者，也是企业党委思想政治工作的执行者，是企业创业的重要力量。其综合素质直接影响着公司未来的发展。所以，提高公司政工人员的整体素质是当务之急。企业想要适应经济发展和自身快速发展的新要求，就必须不断加强管理，充分认识到政工人员素质的重要性，加强政工素质管理是促进企业快速发展的重要渠道，从多方面加强管理，才能不断提升管理水平和整体竞争力。