王雪丽

一、引言

企业在发展的过程中，应该将政工工作和管理工作完美结合在一起，从而提升工作效率，并且增强企业的市场核心竞争力。

二、企业政工工作在企业管理过程中的重要性

（一）推动企业工作有序开展

企业管理能够给企业工作的正常运行带来极大的帮助，是非常重要的环节。政工工作和我国目前的政策结合起来，对企业进行管理，可以从中了解政工工作对企业管理是非常重要的。企业管理必须有效地与相关法律结合，从而达到工作可以井然有序开展的目的。目前，企业的政工工作必须提升有效性，从而解决企业在工作中产生的一些问题，使企业可以正常开展工作，并且增强企业的综合竞争力［1］。

（二）推动企业管理的创新发展

随着时代的不断进步，企业在发展过程中必须不断创新，解决企业发展中存在的一些问题，使企业获得可持续发展。目前，很多企业仍沿用传统管理理念，已经很难满足企业的发展需要，因此必须通过开展政工工作解决工作中产生的一些问题。

三、企业政工工作存在的基本问题

（一）政工工作人员综合素质较低

企业的发展和人才是分不开的。目前，很多企业都是劳动密集型企业，这些企业的各个环节都必须拥有大量的工作人员，才能够支撑其正常运行。但目前企业的很多工作人员素质明显偏低，这些人员的文化水准往往难以达标，对工作的适应度也不足，难以与企业的各个生产环节相结合。企业内部如果没有素养较高的政工工作者，或是人员不具备良好的专业技能，那么就很有可能导致政工工作的失败。因此，企业必须加大工作人员培训力度，从而使企业的政工工作获得全面提升［2］。

（二）相关法律规定不全面

企业在开展政工工作过程当中，要将企业的发展需要和政府工作结合起来，作出合理的安排。目前我国的有关政策并不完善，导致部分企业并不重视政工工作，随着工作环境的变化，政工工作难以顺利推进，使企业内部的工作效率有所下降。企业在开展政工工作或管理工作的过程中，都必须拥有一个更加完善且合理的管理系统作为保障。将管理制度贯穿于整个企业的生产、销售过程以及经营的各个阶段。不仅如此，我国很多企业的领导和管理者对工作人员的思想变化并不十分重视，只重视企业的经济效益，致使思想工作难以落实到位，这使得每一个环节都可能产生部门之间的小组织以及小团体等情况，工作人员的个体主义思想浓厚，这对企业政工工作的开展是非常不利的。并且企业内部缺乏较为完善且合理的奖惩考核制度，这导致政工人员的工作热情不足，从而直接威胁到整个企业的政工工作，使其难以持续开展。

（三）政工建设创新意识不足

新的时代下，要求不断创新，政工工作的创新展开，并不只是日常政工工作，其与有关制度以及体系也有密切关系。目前，我国很多企业并不完全具备创新政工工作的基本能力，很多企业仍然使用相对传统的工作方法，这在一定程度有可能对政工工作开展效率产生不良影响，同时对我国企业发展也会造成不利影响。不仅如此，政工建设的停滞也会增加企业的内部矛盾，从而导致企业难以根据自身的发展目标顺利运行。

（四）政工制度不完善

目前，我国的政工工作制度建设并不完善，直接表现为人为建设的缺失。企业内部工作，不管是任何一个环节，都必须有严格的规章制度的约束才能进行。而政工建设也是一样。很多企业的内部控制制度并不完善，这也在一定程度上导致企业对有关工作的重视度不足，难以让企业正常开展工作。相对先进的制度体系无法在工作中得到应用，这也使企业内部工作效率有所降低，给我国企业发展带来了极大的危害。

四、优化企业政工工作与企业管理的具体措施

（一）树立正确的管理意识

企业工作必须让员工拥有正确的意识，才能够正常发展下去。因此，企业工作要与我国的政工工作相结合，只有这样，企业在管理的过程中才能更加顺利，二者相辅相成，相互统一，发挥更大的作用。企业内部需要积极响应国家有关号召，同时也要发挥企业内部的综合能力，要与国家的有关政策结合起来，制定内部的有关管理文件，从而使其能够和谐统一，共同进步。企业的一些比较基础的实施方案，要与我国的法律法规结合起来，从而使企业内部人员提高政治觉悟和思想觉悟，并且对管理措施进行全面整合，使企业内部人员能够树立更加积极的政工管理意识［3］。

（二）制定有效的管理制度

企业内部工作如果想要顺利开展和推进，就必须拥有一套标准制度。制度的建设以及推行，对企业内部的管理以及稳定发展都能够起到积极作用，也能给企业的发展带来很大的帮助。所以，企业管理者必须通过制定制度使企业内部更加可控，并且积极地通过思政教育，使企业工作者拥有强烈的制度意识，不断完善制度，使企业成员可以获得更好的发展和进步。企业的政工工作是非常重要的内在需求，也是目前我国企业进行人性化管理最根本的方案。所以，企业在管理过程中，要始终坚持把这份工作作为首要任务完成，更加有效且合理地开展企业文化建设，在实际规划过程中加入更多的创新元素，使政工工作可以得到更好的完善。展开政工工作，需要有关工作人员深入职工内部，了解职工思想意识及政治思想，根据反馈的信息，有针对性地制定相关工作机制。企业必须把现代化机制以及自身的发展目标结合起来，深入改革传统的工作机制，同时也要优化和创新工作方式。比如可以观看一些思想建设的影片等，从多个不同的角度，全方位地来完成政工工作，使政工工作更加先进，并且更具科学性，给企业的现代化建设打下更加坚实的基础，从而促使企业管理和政工工作相互结合，获得更好的发展［4］。

（三）提升政工人员的工作能力

综合我国企业的实际发展情况，不难发现，企业内部的思政建设人员，目前并不具有较为完整的理论体系，因此很难充分发挥出管理层的带头作用，这在一定程度上会降低企业内部工作的效率。为了更加充分地满足企业内部在管理方面的需求，企业管理层要加大政工人员理论培训力度，提高其专业素养，使思政工作能够落到实处，并且不断发挥思想建设工作在企业内部的根本作用。管理层要定期开展相关的讨论会，对企业内部存在的一些基本问题进行分析，并且通过思政教育的方法，提出更加合理的解决措施，使企业的思政人员，无论是工作能力还是工作效率都可以获得全面提升。

五、结语

企业思政工作和管理工作之间的结合，目前仍然存在一定的弊端，企业管理对企业的稳定运行是非常重要的，因此必须将二者结合起来，使二者能够相互交融，从而提高企业内部人员的综合素质，给企业人员奠定一个更加坚实的思想基础。