巫 静

一、企业党风廉政建设的必要性

对于企业的发展来说，应高度重视管理方面的工作，加强制度方面的建设，以大力推动党风廉政建设的深入开展。这样才能更高效地促进全体员工在各自的岗位辛勤工作，坚守职业道德原则，更积极主动地投入到企业的建设和发展中。党风廉政建设对于建设和谐社会也有突出作用，国有企业作为国家经济建设的重要组成部分，在和谐社会建设中的作用极为关键，维护每个员工的合法权益是促进社会和谐最有力的举措，而要达到这样的效果，党风廉政建设势在必行。另外，这样的建设对于加强管理控制和防范组织腐败也极为重要，经济能否长效稳定发展也与其有关。

二、企业党风廉政建设存在问题

（一）思想认识不到位

思想认识是处理事情的一个基本条件，在未能在思想上认清之前，针对问题的处理往往无法有效地开展。企业以经济利益为第一着眼点，因此经济层面往往会作为其工作的重点和核心，而思想政治教育和党风廉政建设通常没有得到过多的关注。很多的企业领导都将效益作为企业是否先进的一个评定标准，而对于党风廉政建设的效果没有过多的关注，因此很多时候思想政治工作并没有有效地落实下去，出现了诸多的腐败问题。

（二）过程监控不严格

对于企业的党风廉政建设来说，廉政监督是极为重要的一个环节。而要想有效地开展相关的工作，就应有健全高效的机制。但是就当下的情况来看，很多企业并没有严格的机制，且所进行的监督只停留在表面，没有实质性的效果。一名干部堕落腐败的表现，并不是一时的分崩离析，而是如同大厦倾倒，前期施工过程中的每个环节都出现了不同程度的问题，腐败的结果是由诸多因素共同造成的。因此在党风廉政建设上，必须关注实时性的监督和教育，使员工思想认识和实际行动与党的要求保持高度一致。企业中合理监督机制的建设至关重要，单纯以领导为主导的监督和管理是不科学的，贪官污吏自我评定的廉政高洁显得很讽刺，因此亟须加强监督机制的建设和完善。

（三）制度建设不完善

对于企业党风廉政建设的推进来说，制度方面的建设无疑应放在第一位，因为合理的制度是整个工作的重要基础。当前的很多企业对生产方面的制度极为上心，而对于党风廉政建设方面的制度体系建设却并不关心，这样就造成了相关工作不能有效地落实。一些企业虽然制定了相关的制度，但是往往与现实情况极不相符，制度不能有效指导实践工作，这样的制度建设流于形式。另外，专职党风廉政建设工作的人员配备不足也使得工作开展难以达到既定的目标，忙于日常管理或业务工作的同时，兼顾党风廉政建设工作，往往达不到预期的效果。

（四）学习教育不深入

教育在制度建设以及监督机制构建中的作用极为突出。当前大多数企业的党风廉政建设并不深入，且学习方面远远不够。同时企业中存在很大一部分员工对于党风廉政建设的认识不清，认为这样的工作与广大职工没有太多的关系，开展相关的学习只是徒劳。企业更关注技术和操作能力，因此相应的培训和学习多以业务能力和技术水平为主，很少有人主动参与思想政治教育方面的学习。即便开设了相应的学习班，在很大程度上也只是一种形式，例如每个时期都会开展的学习中央相关精神，大多数人都是照本宣科式地学习，没有真正领会实质性的精神，这样也就难以将其应用到具体的工作中。

三、企业党风廉政建设措施

在实践过程中，为了提高企业党风廉政建设水平，必须全方位地提高党风廉政认知水平，同时还需要构建相应的党风廉政监控机制并且明确相应的制度，只有这样才能提高该工作的水平。

（一）全方位提升党风廉政认识水平

评定企业的标准主要有经济效益和精神文化两个层次，企业要想获得长效稳定的发展，就应强抓以上两个层面。对于企业精神文化的建设来说，党风廉政建设的影响极为重要，因此企业应着眼于自身，将这方面的建设落实到位。而要想有效地推进这方面的建设，就应扭转以往的经济高于精神文化的固有认知，应有效落实中央以及地方党委制定的建设目标，且应精细地明确工作过程中各个环节的要点，从而切实保障相关工作的科学高效开展。具体推进时要确保责任明确，且各个方面的考核都应量化实施，同时还应就考核的结果进行奖惩。另外，还应形成一种长效或定期的机制，例如每周举办党风廉政建设工作交流会以及相关经验汇报会，从而为企业各个方面加强思想政治引导提供强有力的支持。

（二）建立多方互动的党风廉政监控机制

其一，党风廉政监督应立足于权力的重要部位以及核心环节。借助领导干部综合考评制度的优化以及民主评议考核等的有效实施，为相关的廉政监督和权力制约提供切实的保障。权力较大的部门以及岗位应加强重点监督，且应定期进行相关的廉政检查，以免出现滥用职权的不良情况。其二，形成多方联动的监督机制。首先，应加强党内的监督，企业应加快构建党内党风廉政建设制度的构建，以更高效地推进针对领导干部以及干部提拔等方面的廉政测评，从而将民主监督的效用有效地发挥出来。其次，应加强群众监督，为此企业应建立面向全体职工的政务公开以及民意测评和评议制度，以促进广大员工充分地参与到党风廉政建设工作中，切实履行相关的监督职责。最后，应充分发挥舆论监督的作用，借助网络和媒体等的舆论压力，更科学地推进针对党风廉政建设的有效监督。

（三）构建完善的党风廉政制度体系

对于企业来说，首先应定期召开党风廉政会议，且各个时期的任务应具体明确。与此同时，还应通过多个渠道或多种方式，及时有效地了解廉政建设的推进情况，且应加强党风廉政监督网络的多元化建设。其次还应加强党风廉政建设考核制度的科学建设，对于上级制定的任务进行精细化的分解和具体落实，同时还应不断优化党风廉政建设以及反腐败工作相关的执行方式；不仅如此，干部廉政情况以及党纪执行和廉政责任落实等相关的考核制度建设也应得到科学的落实，另外针对监督不当行为的追责也应有明确的机制约束。只有明确了各方面的责任，且加强了责任追究方面的防控和处理，相应的惩治办事不力、责任落实不明的行为就有了明确的制度规范，且针对相关情况的处理也会更有针对性。需要注意的是，凡是对党风廉政建设存在不良影响的行为，都应予以追责，且应明确到具体的人，不管过了多长时间，这样的追责依然有效，以最大限度地杜绝可能出现的腐败问题。

（四）加强企业党风廉政和反腐倡廉教育

对于企业的党风廉政建设来说，针对相关的领导干部及职工，必须将党风廉政方面的建设落实到具体的工作中，以达到潜移默化的效果。与此同时，企业还应使其形成一个长效稳定的机制，不仅要明确党风廉政建设教育的思路，同时针对制度教育计划以及相应的形式等都应保证精细具体。首先应通过党的理论来教育职工。借助作报告以及学习讨论的形式，促进职工对党的光辉历史以及先进理论的了解和认识，从而为职工党性、党纪的加强和稳固提供切实的保障。其次应加强理想信念和艰苦奋斗等方面的主题教育。通过座谈会或专题教育研讨会等相关形式，促进广大职工树立正确的权力观、政绩观以及价值观，从而为其清正廉洁地服务企业发展提供重要支撑。最后应大力推进警示教育和榜样示范教育。通过社会或身边优秀榜样事迹的讲述，起到引导职工树立正确政绩观的目的。另外还可通过组织观看反腐倡廉的相关教育影片和专题片，起到警示和引导的现实效果。

四、结语

在党风廉政建设过程中，想要切实地排除相关风险，提高党风廉政建设的水平，促进企业发展，就需要根据现状采取有效的措施。在本文的分析中，对强化党风廉政建设的要点进行了探究，目的在于推动企业不断发展。