于韶辉

（山东省烟台军用饮食供应站，山东 烟台 264003）

事业单位是市场的重要组成，在市场与社会和谐进步中发挥重要作用。在市场不断改革的同时，对于事业单位党务工作提出了更高要求，在此情况下，事业单位必须针对党务工作管理存在的问题有所重视，并采取有效措施予以改进，才能创造良性经济效益与社会效益。

一、事业单位党务工作管理存在的问题

（一）思想意识不正确

从目前我国一些事业单位党务工作现状来看，还存在思想意识不正确的问题。有的事业单位还没有针对党务工作配备专业人才，党务工作者除了要完成自身本职工作以外，还要完成党务管理任务。但实际上，这些工作人员并不只是针对党务工作的，在党务工作上缺乏专业知识，无法做出正确处理。并且，在少数事业单位中，党务工作者并不具备创新意识和为人民负责的工作理念[1]。而导致这些问题出现的主要原因，则和领导重视度有着密切联系。事业单位领导不关注党务工作者考核、评价，在考核与评价上一般只限于表面，逐渐陷入形式主义误区。领导作为事业单位发展的领头羊，如果自身都不关注党务工作，是无法传达给党务工作者正确岗位意识的，也无法对党务工作者起到良性激发价值。在这种情况下，党务工作者就会普遍认为党务工作的主要负责人是领导，但领导并不关注该工作，自己也不需要太过投入。

（二）缺乏完善工作制度

事业单位党务工作制度的缺乏主要体现在分工上。从目前大部分事业单位党务工作现状来看，可以发现分工比较混乱，且不够细致，甚至少数事业单位并没有设立党支部和专门的党务工作管理部门，工作人员在其位不谋其职的现象更是比较明显。而有的事业单位虽然有设立对应的党务工作管理部门，但部门只是一个空壳，部门内部并没有配备专业工作人员，使得管理部门形同虚设，根本不能发挥党务工作管理作用。而导致这些问题出现的主要原因则和党务工作制度密切相连[2]。事业单位党务工作制度并不完善、合理，导致党务工作者不能做到有章可循，行为举止也无法得到约束、规范，自然无法意识到党务工作对事业单位发展的积极意义。

（三）缺乏有力监督

对于事业单位的党务工作来说，党务工作的高效实施必须得到有力监督，然而，从现状来看，大多数事业单位党务工作的落实都没有得到有力监督。一些事业单位甚至都没有设立监督部门，究其原因，正是由于事业单位的传统思想理念引发的该问题。一些事业单位会认为，如果在党务工作落实中进行监督，会对工作的顺利进行造成阻碍，制约工作效率提升。正是因为这种错误理念的存在，使得党务工作无法有效落实。

二、事业单位党务工作管理的改进措施

（一）转变工作理念思维

进入新时期后，事业单位党务工作不但面临较大的挑战，同时，也面临较为复杂多变的发展形势。为了能够适应客观形势发展所需，事业单位在开展党务工作时，必须转变传统工作理念意识，只有在思想上有所转变，才能让意识决定行为，这是新时期党务工作顺利落实的前提。在实际的改进过程中，事业单位应当不断传输党务工作人员与时俱进的理念思维，秉承为人民服务的工作理念，在岗位上兢兢业业，实现在其位谋其政[3]。同时，保持工作态度，遵循相对应工作原则展开党务工作，以此来推动事业单位党务工作的切实贯彻。

（二）完善党务工作机制

对于事业单位来说，党务工作是其重要组成，如果党务工作的落实只限于形式上，就会导致党务工作作用得不到发挥，这会直接导致事业单位停滞不前。因此，事业单位必须针对现存的制度问题加以完善。从上述分析可以看出，事业单位还比较缺乏党务工作机制，在改进的过程当，事业单位应当完善人才激励机制，充分发挥人才作用。事业单位应当针对党务工作成立专业工作队伍，并将工作队伍相关职责加以明确。并且，领导作为事业单位领头羊，必须以身作则，全面转变工作理念，关注党务工作机构建立、人才配备，为党务工作的实时开展奠定扎实基础。与此同时，为了能够吸引人才加入，事业单位可以通过优化人才选拔机制和人才引入机制来实现，针对党务工作部门制定奖惩机制，结合党务工作者实际情况发放奖励，以此来激发党务工作者工作热情与动力。这是事业单位党务工作留住人才、吸引人才、降低跳槽率的有效措施[4]。

（三）加强党务工作者培训教育

党务工作者作为党务工作管理的直接接触者，其工作能力直接关系到了最终工作效果，因此，事业单位应当将一部分重心转移到党务工作者培训教育上。在时代迅速发展的当下，事业单位应当灌输党务工作者先进的党务工作理念、方法，提高党务工作者综合职业素养。同时，事业单位还应加强党务工作者责任意识培养，促使党务工作者可以意识到自身岗位的重要性，以及党务工作在事业单位发展中的重要地位。在此前提下，才能确保事业单位党务工作高效率、高质量进行。

三、结束语

党务工作在事业单位中占据重要地位，但从当前事业单位党务工作现状来看还存在些许问题，主要体现在思想意识不正确、缺乏完善工作制度、缺乏有力监督等方面。为了推动事业单位整体发展，必须采取有效措施予以完善，事业单位可以通过转变工作理念思维、完善党务工作机制、加强党务工作者培训教育等措施开展党务工作，在提高党务工作质量的基础上，为单位可持续发展做出有力保障。