张红

摘 要：当前员工的知识和技能的提升成为企业人力资源管理的重要内容。随着科技的发展和岗位职责的变化，企业员工需要加强专业培训，才能适应岗位工作的需要，为企业发展注入活力。本文主要研究TH公司员工培训工作，通过调查、访谈等方式，阐述员工现状，分析员工培训中存在的问题，并从公司、员工的角度提出对策建议。

关键词：企业;员工培训;体系优化

企业员工的知识和技能对生产服务工作越来越重要，员工素质能力水平已成为提高企业竞争力的重要因素。而我国企业尤其是中小企业，普遍对员工培训不够重视，培训手段、培训模式、培训效果方面存在诸多问题。企业要实现可持续发展，需要从内部加强员工的培训，从根本上提升员工的水平和能力。因此，企业要建立制度化、规范化、系统性的员工培训体系，才能以员工的进步促进企业快速发展，应对激烈的市场竞争。

一、TH公司员工培训现状

1.TH公司概况

厦门市TH物业公司，成立于1993年1月，注册资本2000万，建设部二级物业管理企业资质。目前，公司有下属三家子公司（TH市政工程公司、TH智能停车公司、TH保安服务公司），6大物业项目部（安置房项目部、写字楼项目部、工业园项目部、保障房项目部、金融中心项目部、教育服务项目部），员工七百多人。经营的业务范围包括：物业管理、停车管理、劳务派遣、市政项目管理、绿化管理及销售、资产管理以及物业管理培训等。物业服务面积400万余平方米，物业服务领域涵盖创新园区、工业园区、写字楼、学校、安置房、保障房等。……