文=刘化龙

（作者为中国中车集团有限公司董事长、党委书记）

中车党委深入贯彻习近平总书记重要讲话精神和三次视察中车重要指示精神，深化干部人事制度改革，健全选人用人标准体系，完善“竞争性选拔、阶梯型培养、市场化管理”三大机制，推动企业领导人员队伍面貌焕然一新，为全面建设世界一流中车提供了坚强组织保证。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，培养造就大批高素质国有企业领导人员。中车党委深入贯彻习近平总书记重要讲话精神和三次视察中车重要指示精神，深化干部人事制度改革，健全选人用人标准体系，完善“竞争性选拔、阶梯型培养、市场化管理”三大机制，推动企业领导人员队伍面貌焕然一新，为全面建设世界一流中车提供了坚强组织保证。

定量式建标，夯实领导人员管理基础

确定标准是国有企业党组织把好选人用人关的首要任务。中车党委贯彻落实新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，结合实际探索形成中车选人用人工作“标准化手册”。深化理论研究，承担中组部、国资委党委相关课题，聚焦高素质专业化，建立国有企业领导班子成熟度模型、领导人员“脊”字领导力模型、“七体系一平台”选育用管架构，夯实了国有企业领导班子和领导人员队伍建设的理论基础。健全选用标准，结合中车实际制……