文=张 娜

（作者为北京石油化工工程有限公司党委组织部部长）

选拔任用领导干部，必须发挥党组织的领导和把关作用，突出政治标准和专业能力，树立正确的选人用人导向。主要采取组织选拔（内部推选、外部交流）、公开遴选等方式进行，也可探索采取委托人才中介机构推荐方式进行。其中，对经理层成员的选拔应当逐步加大交流轮岗、竞争上岗的力度。

关于选人用人标准，习近平总书记强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干，振聋发聩地讲明，“有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事”。要破除人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，向全党发出号召，“形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之”。

误区一：认为市场化选人用人不需要组织部门来实施

根据三重一大决策制度，重要人事任免由国有企业党委会来做决策。企业党委发挥领导作用，在公司法人治理结构中具有法定地位。党委组织部门按照管理权限、工作职责和有关规定做好领导干部的选拔任用、教育培训、考核评价、管理监督工作。

领导干部管理必须坚持以下原则：党管干部原则；德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则；民主、公开、竞争、择优原则；事业为上、人岗相适、人事相宜原则；注重实绩、组织肯定、出资人认可、市场认可、职工认可原则等。

选拔任用领导干部，主要采取组织选拔、公开遴选等方式进行，也可探索采取委托人才中介机构推荐方式进行。……