於振朋 鞍山师范学院体育科学学院

社区体育人力资源一般是指通过体育相关的培养教育或接受过职业体育的专门性培训，从而能够对社区体育进行组织管理、指导宣传来促进社区体育发展的体育从业人员的总称。社区的体育发展水平和其他资源配置往往会受到体育人力资源的规模和质量的深刻影响。据统计，目前我国城镇内社区的体育事业较高层次的管理人员和具有较强专业性的体育技术人员的数量严重不足，社会体育指导员也在年龄结构、种类分工、工作经验以及组织管理等方面存在着各种问题。在此背景下，研究鞍山市的社区体育人力资源的现状，并找出其存在的问题，可以为鞍山市体育事业的发展提供理论参考。

一、研究对象与方法

（一）研究对象

以鞍山市的社区体育人力资源为研究对象，重点对社区体育的管理人员、体育指导员以及体育志愿者进行调查分析。

（二）研究方法

主要采用文献资料法、实地调查法、问卷调查法、访谈法和数理统计法等研究方法进行研究。

二、研究结果与分析

（一）社区体育的管理服务人员现状分析

目前，我国的社区管理条例并没有对社区体育进行相关的法律设定，社区体育管理服务人员多为行政兼职。通过对部分鞍山市社区体育管理服务人员（46人）的调查发现，在性别上男女比例为 7：16，女性的人数明显高于男性。造成这一现象的原因应该与社区体育的工作特征有很大关系，社区比较轻松稳定的工作环境女性相对更为适合。……