□ 武宇华

关键时刻、危急关头，要想队伍靠得住、拉得出、顶得上、打得赢，就必须把党建抓在平时。大同市纪委监委始终高度重视机关党建，带头落实“五个过硬”要求，领导抓、抓领导，经常抓、抓平时，致力让干部过硬、把队伍建强。

新年伊始，市纪委监委会议审议的第一个议题、领导班子抓的第一件事就是机关党建。把思想政治建设摆在首位，去年以来，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，依托“三会一课”、主题党日和机关内部工作网、微信群等载体，采取印制应知应会“口袋书”、组织知识考试等办法，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下工夫，强化理论武装，坚定理想信念，做到高点站位讲政治、“两个维护”作表率。

加强组织建设，大抓基层、大抓支部，合理调整划分46个党支部，规范审查调查组临时党支部管理，积极发展新党员、注入新血液。以机构改革为契机，优化内设机构设置，特别是进一步优化队伍结构，突出事业为上、人岗相适、以事择人导向，发现培养选拔优秀年轻干部。

创新“网上直通车”全员培训模式，以“一章一法一条例一规则一规定”为培训重点，培养纪法兼通专才、执纪执法能手。

加强纪律作风建设，把调查研究作为基本功，在系统内集中调研排查、专项监督整治形式主义、官僚主义等作风突出问题，特别是在脱贫攻坚一线深调研、强作风、纯党性。2019年，市纪委监委被评为全省干部驻村帮扶工作模范单位。通过组织干部赴朔州学习右玉精神、赴长治学习太行精神，举办“新时代新担当新作为”主题演讲比赛、“唱响新时代 礼赞新中国”大合唱展演等丰富多彩的活动，营造了积极向上、风清气正的机关文化，让纪委监委这个集体成为“有温度”的港湾。建立健全监督审查调查工作制度、纪检监察干部问题线索抄送报备制度、机关党员日常教育管理监督制度、谈心谈话家访制度等内部规范，强化内控机制，扎紧制度笼子。去年全市组织处理29人、党纪处分10人，其中调离纪检监察系统4人、移送司法机关1人，反映纪检监察干部问题线索下降32%，净化了干部队伍，提升了群众满意度。