文蒋凌

党 的十八大以来，中央出台八项规定，各省市陆续出台实施办法，重拳频出狠刹“四风”、规范干部作风，然从违反中央八项规定精神的通报中不难发现，年节“送礼风”、公款“宴请风”、借机“旅游风”仍不同程度存在，少数公职人员仍违规从事盈利性活动，与民争利，蚕食群众生存空间；违规插手工程项目，优亲厚友，破坏市场经济秩序，人民群众深恶之。

作风问题本质上是党性问题。党性强，则作风正；党性弱，则邪气生。“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。”党员干部一旦有了私欲，党性就会衰退，作风就会漂浮，就会以“官风”带坏“民风”。有人把不好的风俗归结于因“天高皇帝远”而形成的“好诉讼、好争斗、好比较”习气，着实可笑。正人先正己。不从自身找问题，反在他人身上挑毛病，是何道理？

禁微则易，救末者难。转变干部作风，绝不是轻轻松松就可以实现的。“天下不能常治，有弊所当革也；犹人身不能常安，有疾所当治也”，纪检监察机关要善于运用监督执纪“四种形态”，尤其是第一种形态，以“润物细无声”的“化功”扭转干部作风；要加大作风问题查处力度，形成“露头就打”高压态势，以“举头三尺有神明”的“震慑”整治干部作风；要适时通报曝光，借助“阳光问廉”等网络媒体，以“不指南方不肯休”的“魄力”扭转干部作风。

凡将立国，制度不可不察也。好的制度可以预防和纠正作风问题，巩固作风建设成效。要着力构建同级监督体系，充分发挥党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督作用，狠刹干部作风问题；要一体推进党的纪律检查体制改革、国家监察体制改革、纪检监察机构改革，将制度优势转化为治理效能，纠治干部作风问题；要推动建立健全干部作风激励和约束制度，严格落实“三个区分开来”，做深做细做实澄清是非、打击诬告陷害工作，从制度上解决“天下之势不盛则衰，天下之治不进则退”问题。

治其本，朝令而夕从；救其末，百世不改也。必须抓好党员干部尤其是党员领导干部的思想政治教育工作，从根本上解决作风不严不实等问题。一方面，要善于抓住关键少数，“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃”，要坚持“书记抓、抓书记”，推动以上率下，形成“头雁效应”；另一方面，要教育引导广大党员干部“在本朝则美政，在下位则美俗”，“内无妄思，外无妄动”。两者同向发力，推动形成“惟江上之清风，与山间之明月，耳得之而为声，目遇之而成色，取之无禁，用之不竭”的浩然正气！

察势者智，驭势者赢。当前，“十三五”收官在即，“十四五”开篇待谱，纪检监察机关要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续在作风建设不敢、不能、不想上下功夫，久久为功、化风成俗。