杜强强

摘要：新时期互联网媒体的发展，让多元化的信息得以在多渠道传播，其中一些负面的、消极的文化给企业员工带来了不利的影响，动摇了他们的思想意志，导致思想滑坡，从而给企业带来一定风险。尤其是政工干部队伍在这样的环境中，一些人员也产生了思想方面的动摇，思想素质下滑，给企业思政工作造成了负面影响。因此，便需要加强政工干部队伍的建设工作，提高他们的综合素质与思想水平，使其能够在企业转型背景下，做好思想政治工作，为企业的未来发展注入强劲动力。

关键词：国有企业;政工干部;思政工作

0引言

随着社会的经济高速发展，国有企业在激烈的市场竞争中也难免会遇到多元化问题。在这个过程中，一个突出问题就是企业干部思想呈现多样化特点，并且面临的任务也更加艰巨起来，所以完善与强化国有企业职工队伍建设，不断提高员工的思想政治觉悟、工作能力、政治素质，深化企业改革与创新，成为企业工作重要内容，同时也成为我国国有企业加强干部建设必须面临的重要问题。因此本文主要是对于国有企业干部队伍建设问题与意义进行深入的分析，并且提出对策，希望能够加强国有企业的干部队伍建设，保证其日后朝着更加平稳化方向发展。

1当前企业政工干部队伍建设的不足

1.1  企业缺乏一支年轻化的政工干部团队

国家经济的快速发展，人民群众生活条件的日趋富裕以及医疗技术应用的先进，也让其的生命健康质量获得了明显的提高。中国已经步入老龄化社会。社会上老龄化现象同样在企业的政工干部队伍中日益凸显。队伍的年龄结构偏大，年轻干部补充不足。在这种“老气横秋”的环境氛围下，会带来政工干部工作理念方法的陈旧僵化，对做好新时期员工队伍的思想教育的能力显得不足，从而影响了企业员工思想政治工作的开展效果。在实践中，有的企业只重视企业的生产经营和创造效益，对思想政治工作只是停留在口头上，实际上却不重视该项工作的实质性开展。企业上层的不重视也是的政工干部队伍的工资待遇以及晋升渠道等受到严重的影响，造成企业政工干部工资收入较低，晋升渠道狭窄，企业的政工干部的工作积极性严重受挫的恶性循环的困局。因此，很多具备政工才华的人才也迫于现实条件的压力，往往不愿意从事政工岗位工作，无法为企业的政工干部队伍注入新鲜的血液和活力，从而影响了企业思想政治建设工作的先进化开展。

1.2  职工思想波动比较大

国有企业深化改革进入到全新阶段，大力开展企业思想政治工作，不断促进广大职工解放思想、转变观念，以适应企业改革发展需要，有着十分重要的作用。但在改革发展中，经济利益的冲击导致一些职工思想含混不清、波动较大，政治工作的放松也致使不良思潮乘虚而入，出现了不讲政治觉悟、一切唯钱是从的错误观念。个别管钱管物的实权干部经不起利益诱惑，置企业和职工利益于不顾，挖空心思谋取私利，甚至贪污犯罪，影响了国有企业正常生产经营秩序乃至健康发展。

1.3  政工建设工作重视程度不足

目前各个企业对于自身管理工作以及政工建设的关注及支持力度虽然越来越大，但整体的重视度仍然不能满足当前政工建设需要。企业对于产生利润的核心部门比如经营生产和营销团队关注度和重视度都比较高，给予的经费以及相关费用也比较充足，但是对于政工队伍建设的关注度和建设力度都不足，好多企业认为做团建、做员工思想沟通交流在某种程度是对企业生产经营时间的浪费，对于政工建设的关注度较低或流于形式，疏于在政工建设方面做提升。从目前来看，在政工建设所投入的人力资源以及时间保证等方面很多企业仍然做得不足，这个是根源性原因。

2做好政工干部队伍建设、促进企业思政工作水平提升的措施

2.1  加强政工干部队伍知识技能教育促进水平提升

在做好年龄结构优化的相关建设工作之后，还需要重点关注政工干部的知识更新与拓展，让知识结构更加丰富充实。具体而言，就应该着眼于当前社会发展，将一些政工新方法、新理念引入进来，对政工干部进行教育培训。比如，新媒体就是一个值得关注的重点。现如今社会已经全面步入新媒体时代，各类新媒体的发展已经很成熟，功能齐全，非常适用于思政工作，例如微信公众号、百度自媒体、新浪微博自媒体等等。在教育培训中，就需要以这些常见的新媒体作为对象，向政工干部讲授这些新媒体的特点，如何使用这些新媒体开展政工工作，让他们掌握新的方法技能。此外，还需要从思政宣传、文章写作等方面进行教育，让政工干部能够具备更多的新知识，并且将其运用到思政工作当中，从而促进思政工作水平不断提升。

2.2  加强对政工队伍建设的重视

企业的经营发展要统筹兼顾，对于生产经营和政治思想工作都要都要持续抓好，两者都不能偏废。积极有效的政治思想工作能够为效益的实现提供坚强的保障作用。因此，在企业的经营实践中，企业高层要重视对政工干部队伍的管理和教育，运用多种有效的措施去激发政工干部的工作积极性，促进队伍振奋士气，全身心投入到各业务工作中。以此来推动政工队伍建设的规范化实施。与此同时，企业还要在机构设置方面下功夫，结合自身经营特点，成立专门的企业政工管理机构，规范完善其运行机制和职责任务，为企业政治思想工作的开展提供稳定的支持与保障，通过机构的调整创新来促进其工作开展的创新，为企业战略经营目标的实现提供有效的政治保障。

2.3  强化政工工作的审核力度，建立奖励机制

国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。

3结束语

企业单位党建工作对于企业单位來说有着至关重要的作用，其不仅能够有效激发出企业单位工作人员的工作效率，同时还能够提高企业单位的凝聚力，帮助企业单位在社会上树立一个良好的形象。有鉴于此，对企业单位党建工作考核指标设置以及改进措施进行研究就势在必行，借此可以有效将党建工作的作用完全发挥出来，有效促进企业单位的进一步发展。

参考文献：

[1]   董冠军.新时期下如何有效提高企业政工干部的工作能力和素质[J].企业文化旬刊，2017（8）.

[2]   闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017（24）：58-59.