刘晓东

摘要：团组织的工作对国有企业的生存发展有着不可替代的作用，而在我国2016年发布的《共青团中央改革方案》之中也提出了落实党建带团建的明确要求，需要将相关工作纳入企业发展规划之中，并将团组织建设情况作为党建工作开展较为关键的考核标准。这也就要求国有企业能够结合时代发展要求，不断推动相关工作的开展进程，确保青年人才能够得到良好培养，使青年团员的专业水平和政治素养得到不断提升，确保多种工作开展水平能够得到全面提升。

关键词：国有企业;党建带团建;工作

党建带动团建是国有企业党组织和团组织全面发展的重要途径，对党团协调发展也将起到重要的推动作用。国有企业作为我国经济建设中流砥柱，其党建工作与团建工作也应该得到必要的重视，这也就要求了国有企业党组织能够不断带动团组织建设工作，强化青年团员的培养力度，确保这些青年团员的思想意识和政治觉悟能够得到不断提升，发挥出更加强大的力量，为我国国有企业的发展注入更加有效的发展机制。

一、相关工作开展的重要性分析

早在2006年习近平总书记同志就提出了党建带动团建工作的重要理念，而在当前阶段之下，企业想要实现长期稳定的发展，必须要坚持党的领导，推动企业相关工作的全面开展。共青团工作对企业的发展有着至关重要的作用，其多项工作都是在党的领导下开展的，这也决定了共青团建设工作对国有企业的发展和经营能够产生决定性的作用。在国有企业党建工作开展之中，青年是最为主要的参与者，这也要求党建工作与团建工作能够在共同发展目标的引领之下，提升发展的协调性。随着时代的发展，人们生活理念的不断改变，国企员工也呈现出年轻化的发展趋势，关键性岗位与核心领导部门都开始由年轻的领导担任，而这说明了国有企业青年群体的政治觉悟与綜合素养能够对企业的发展产生深远的影响。因此，在全新的发展时期之下，国有企业必须对青年的角色定位加以重视，将党建工作与团建工作有机结合，确保二者工作的水平达到预期要求。党建带团建是党团协调发展的重要基础，而“带”则是整个工作开展的关键所在，要求国有企业能够对优秀团队成员的综合素养加以良好培养，这也是我国国有企业发展水平不断提升的关键所在[1]。

二、党建带团建工作开展现状分析

目前来看，我国很多国有企业的党组织对于团建工作缺乏应有的重视力度，这也导致多种工作的开展与新形势的发展需求严重不符。在实际工作开展之中，很多基层党组织对抓好党建带团建的重要性没有更加清晰的认识，缺乏完善的工作思路，在思想上也没有对共青团工作给予必要的关心和支持，这也导致团组织多种工作的开展出现了一定的困难，团员的多种活动受到了严重的阻碍。其次，国有企业的团干部个人素养往往难以满足多种工作的开展需求，很多国有企业没有为团建工作配备专职的干部，很多团干部在工作之中身兼数职，日常工作多且繁杂，无法将更多的时间和精力投入到团组织工作开展之中。除此之外，大部分基层团干部缺乏活动组织的经验，没有接受过系统性的专项培训，导致其团建思路受到了严重的阻碍，业务能力相对较低，指导能力较为有限，无法结合国有企业团建工作之中存在的问题进行深入的分析，难以获取有效的问题解决对策。这些问题的产生也将对国有企业党建带团建工作的顺利开展造成较为不利的影响。

另一方面来看，团组织作为多种活动开展的重要载体，也存在着活动模式不够多元化的问题。在我国社会经济水平不断提升的今天，团员的精神文明需求在不断提升，呈现出更加多元的趋势，而企业团建之中仍然以集中培训，理念交流以及纪录片观看为主，而这些活动形式相对陈旧，与多元化发展需求严重不符，无法使团员活动参与的积极性得到全面提升。在活动之中，团员参与活动的目的在于完成政治任务，目的性过强，这也导致团建工作的效果难以达到预期，团组织难以对团员产生必要的引导。国有企业的团组织在团员思想教育、创业组织、文体活动开展之中也存在着形式不够新颖，难以吸引团员注意力的弊端，很多志愿活动仍然以环境保护、服务资源、贫困帮扶为主，这也导致整体活动形式较为老旧单一，无法激发团员参与活动的积极性。

三、相关工作开展的有效对策

（一）强化思想建设

思想建设是多种工作开展的重要前提，国有企业党委应该对党建带团建工作开展的重要意义加以全面了解，明确相关工作开展的内涵，并通过思想建设的方式将党建思想文化内涵与企业文化有机融合，引导更多的团员能够吸收其本质思想，使团组织、企业管理以及党组织能够实现协同发展。要能够不断落实国有企业制度改革工作，明确企业转型发展的重要意义。在这个阶段之下，各级党组织也应该结合企业的实际情况，对基层工作开展之中存在的问题进行深入的探究进一步提升党员在企业政治活动开展之中的作用。这里要注意的是，如何传播我党的方针政策和思想主张是团组织较为重要的工作，这也要求党建带团建工作开展进程之中，相关人员必须对新时期特色社会主义发展道路的方针和政策加以深入学习，并不断强化团员的历史责任感和使命感，以爱国教育、政治教育和思想教育作为团建工作的主要内容。在团建工作开展之中，要提升党建思想传播的广泛性，引导团员对企业文化和党建文化产生更强的认同感。党组织也要对企业文化的本质和内涵加以全面的阐释，让团员能够在日常工作之中践行企业的价值观念，提升自身思想境界，从而使团员能够成为国有企业优秀文化的传承者[2]。

（二）扩大团组织的覆盖面

随着信息化时代的全面到来，现代青年往往会通过网络媒体获取信息，而想要使党建带团建工作的作用得到全面发挥，就应该充分运用新媒体技术，结合当前年轻人的实际情况，不断扩大团组织的覆盖面，强化团建工作的宣传渠道。国有企业相关工作人员可以通过微信或者微博来构建国有企业的宣传阵地，建设相应的数字化团建系统以及共青团干部网络管理平台，不断提升团组织多种资源的利用效率，切实的提升团员对党建工作以及团建工作的理解和认识，使相关工作的开展走入到人性化和规范化管理步伐之中，推动国有企业团建工作水平的全面提高。除此之外，党组织和团组织也应该构建有效交流和沟通的平台，确保共青团建设工作能够开展到实处。要能够在面对面沟通反馈机制的基础之上，引入互联网机制来构建交流和沟通环节，倾听企业之中共青团员对于企业发展、党建工作以及团建工作的意见和想法，了解每一个团员在工作和生活之中遇到的问题和困难，并使多种问题得到合理解决，从而使团建工作能够更具针对性。

（三）构建完善的绩效考核机制

国有企业在团建工作开展之中，要能够将团建工作作为党建工作考核体系的重要组成部分，构建出更加行之有效的领导责任管理机制，并对领导的管理行为进行全面的监督和管理，充分发挥其领导职能，使党组织领导能够明确自身岗位职责并确保相关工作能够顺利开展。各级党组织要对党委成员的管理加以明确，并使其与团建负责人建立深入交流和沟通机制。党委组织干部应该对团建工作进行深入的调研和分析，找到团建工作之中存在的问题，并通过专题会议的形式，将多种问题放在党建工作会议上加以讨论，及时帮助企业团组织解决相应的问题和困难。除此之外，也要构建出党建带团建的联席会议模式，由企业的党组织牵头，由各个部门共同参与，以年为周期召开相应的联席会议，并对企业党建带团建工作政策、多种问题的落实情况加以总结，帮助企业团组织不断完善制度条件和工作内容，发挥党建工作对团建工作的带动作用，为基层团建工作提供更加强大的保障。团建工作的开展情况应该能够被纳入企业党组织党建工作的目标考核体系之中，并成为党建的专项工作内容，如果团建工作水平不过关，那么党建工作也就无法得到正面的评价。要不断树立党建带团建工作的正面典范，引入更加优秀和先进的工作机制，施行有效的奖惩措施并形成正确的工作导向，从而营造出更加良好的社会氛围。

（四）不断丰富青年团员的文化生活

我国国有企业的青年团员不仅面临着较大的工作压力，也面临着较大的住房压力和情感压力，而国有企业在党建工作带动团建工作的过程之中，要能够考虑到青年团员面对的诸多压力，在提升工作效率和企业生产水平的过程之中，开展更具娱乐性和思想性的活动，使青年员工的身心更加愉悦，压力全面缓解，使青年团员能够更加积极的投入到工作之中。从青年团员的特点上来看，国有企业要能够组织其真正需要的，愿意参与的活动，比如说篮球比赛、羽毛球比赛、棋艺比赛等等，使青年团员能够更加广泛的参与到相应的文化活动之中。同时，也要引入更加多元化的团建活动，比如说义务献血，愛心捐款以及社区救助活动，从而使青年团员的思想活动更加丰富，提升企业的服务能力。党组织也应该对青年团员的小事加以全面关注，对青年团员的生日、纪念日以及身体状况加以关注，使青年团员能够感受到企业党组织对自己的人文关怀，强化青年团员对企业文化的认同感，从而使相关工作的开展质量能够达到国有企业党建带团建的实际要求。

四、结束语

综上所述，党建带动团建的工作模式已经成为新时期国有企业发展的主要途径，也是提升青年团员思想建设和政治觉悟的有效手段。国有企业应该坚持正确的政治引领，把握国有企业正确的发展方向，确保党建带动团建工作能够得到全面开展，让企业团组织的思想水平、组织结构、制度文化能够在党组织带领下得到完善和优化，切实的提高青年团员的政治素养和专业能力，为国有企业的全面发展提供更加有力的保障。

参考文献

[1]幸陪佩.加强国有企业党建带团建工作的探究[J].魅力中国，2019（17）：14.

[2]罗源源.加强国有企业党建带团建工作的探究[J].大科技，2019（11）：7–8.