刘颖辉 杨金廷

打造高端人才培养平台，助力企业现代化发展，形成产业人才链，促进企业培训、教学研究与实践实习的有机融合。在新时代背景下，人才逐渐成为现代企业形成核心竞争力，获得国际化、现代化发展的重要资源，使企业打开国门，更加有效地促进经济发展和产品创新。因此，企业及高校、研究院所应结合新经济形态的发展需求和特征，提升对专业平台的构建力度和重视程度，提升高端人才培养质量，以此促進并推动我国社会市场经济的快速发展。

专业平台是企业高端人才培养的关键及基础，是促进社会发展的有效手段，同时也是结合高校、企业、行业及研究院所优势所形成的高端人才培养枢纽。在专业平台构建层面上，我国要从产学研结合、智库构建及企业培训的角度出发，构建出多形式、全方位的交流合作机制，通过融合供应链、产业链及人才链的创新力量和智力资源，推动我国社会经济和人才培养机构的快速发展，从为我国企业的健康发展及国际化建设提供人才支持、智力支持及资源支持。

高端人才的概念界定

高端人才主要指在特定行业范围内拥有较高分析能力和独立研究能力，能够感知行业发展趋势，以特定的管理手段或发展方法控制企业运营质量的优秀人才。在能力素养层面，高端人才拥有较强的专业能力、较高的专业背景及较硬的外语能力，能够与海外人士、合作伙伴及专业人才进行沟通和交流，能够通过组织计划和策略筹划的方式对企业的发展和经济的收益具有较强的影响力和主导力。而在宏观层面上，高端人才主要指能够有效积累行业经验，熟知市场走向，并利用新方法、新方式及新策略适应市场经济的发展需求，能够帮助企业快速地融入到新市场和新环境之中，能够肩负起新职位、新挑战和新使命。而在职位职能层面，高端人才具体指企业管理者、组织者及高端技术人员，同时也指能够协调不同职能部门的工作职责和发展需求，能够将科研成果及产业创新作为影响企业发展的基石的综合型人才。

高端人才的基本特点

首先是能力强，高端人才拥有较强的业务能力和创新能力，能够根据互联网技术与信息技术创新企业组织结构及发展肌理。其次拥有较强的业绩成果。高端人才不仅要有能力，还要有业绩，能够为现代企业的长远发展提供帮助。再次，相对性。通常来讲知识型人才有高低层次之分，技术人才也有高低层次的差别，而不同层次的人才拥有不同的特征和特点。本文所探讨的高端人才主要指从对企业影响程度的角度出发，探析人才的功能性特征及特点的优秀人才。然后是时间性，即能够适应并掌握新时代发展特征及特色的优秀人才，其拥有的知识和能力都适应当今社会发展需求。而在时代的更迭下，缺乏知识更新或理念更新的人才将难以成为高端人才。最后是区域性，高端人才主要集中在高新产业密集的地区，而相对落后的地区，则对高端人才的需求较低。

构建专业平台的策略及方法

（一）智库平台

智库平台是构建专业平台的基础和前提，在企业高端人才培养层面上智库平台能够为高端人才提供较强的智力支持与决策支持，能够使高端人才在专业成长与社会发展的过程中。了解到解决市场问题、经济问题，适应新经济形态的方法和策略，使人才培养更加科学化、针对化、具体化。而在专业平台构建的过程中，高校或企业应当将智库平台作为资源体系，融入到高端人才培养的过程中，使其成为人才培养抓手和依据，进而提升企业高端人才的实践能力和理论应用能力。

（二）产学研结合

产学研结合是构建专业平台的外界环境，是形成多元主体共同发展的主要手段。在培养高端人才的过程中，教育主体应充分利用学校、研究院、政府、行业及企业的发展优势，构建出科学合理的、契合时代发展需求的高端人才培养基地，使多元主体的优势得到充分发挥，进而在丰富培养资源、革新培养体系，创新培养模式的过程中，提升企业高端人才的培养质量和效率，进而使高端人才逐渐掌握较为先进的核心技术、信息技术及管理方法，使高端人才成为技术与管理双向结合的复合型、综合型人才。

（三）产业人才链

高校或企业应围绕构建“产业链”的方式形成“人才链”，逐步逐层地构建出“服务保障+平台孵化+资金扶持+政策引导”的专业平台机制，进而实现“人才促进发展”、“服务吸引人才”、“产业培养人才”的发展体系。在理论研究层面上，人才链主要指在一定的时间和空间内，人才群落和其生存或发展的环境（科技环境、政治环境、社会环境、自然环境）相协调、相发展的状态。其中产业人才链主要指产业发展与人才发展相融合的形态，行业、企业及研究所应结合产业发展的格局及趋势，将高端人才培养融入到产业发展的过程中，进而为专业平台构建出良好的外部发展环境。

（四）企业培训

企业培训与高校教育都是高端人才培养的直接方式和重要手段，然而在传统的人才培训体系上，我国企业还存在着诸多的不足，难以将企业培训体系与激励机制相融合，难以将高端人才的职业发展、行业发展与培训质量及目标相结合，进而导致企业培训难以发挥出应有的高端人才培养功能。所以，企业或高校应在深度融合企业、学校、科研院所及政府机关的优势的过程中，创新人才培养体系，使其成为“专业平台”构建的有机组成部分。然而在这个过程中，企业必须做好软环境（企业制度）建设、硬环境（行业拓展）营建等工作，从而为企业高端人才培养工作奠定坚实的基础。

结语

高端人才是现代企业适应新经济形态，获得国际化、现代化发展的关键要素，而专业平台则是培养高端人才的核心枢纽，能够有效地提升高端人才的业务能力、管理能力、创新能力及思辨能力，使企业高端人才培养更具实效性和针对性。而在专业平台构建的过程中，企业或高校应从企业培训、产业人才链、产学研结合及智库平台构建的角度出发，完善当前的人才培养体系，推动企业的健康发展。

[本文系邯郸市科学技术研究与发展计划项目：邯郸市高端人才平台建设（编号：1455401135）项目成果。]

（邯郸学院）