柳娟

摘 要：近年来，“互联网+”带动的电子商务业兴起，为快递企业的发展带来了新的机遇，同时也给快递员的生存和发展带来了巨大的挑战。通过对以顺丰为代表的直营快递和以中通为代表的加盟快递业快递员劳动权益保障状况研究，分析不同企业员工劳动保障方式的利弊，并从国家、企业、工会及快递员四个层面提出相关建议。

关键词：顺丰速运;快递员;权益保障

中图分类号：C913.7      文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）26-0067-02

引言

我国快递业起步于20世纪70年代末，发展至今已有40多年的历史。在这40多年里我国快递业飞速发展，业务量屡创新高。2010—2018年，我国快递业务量年均复合增长率达46.9%。至2019年底，快递服务企业业务量累计完成635.2亿件，业务收入累计完成7497.8亿元[1]，市场规模自2014年开始连续6年稳居世界第一。随着电子商务的发展，中国快递“火”了起来，在带动了大批劳动者就业的同时，迅速发展成为经济发展的一抹“亮色”。

目前，我国快递业的运营模式分化比较明显，以顺丰速运为代表的直营快递模式与以“四通一达”为代表的加盟快递模式并存，两极化发展的状况突出，使得快递业竞争加剧，给快递企业及快递员带来了巨大的生存压力。我国快递行业以劳动密集型为主，各企业一线快递员普遍存在收入不稳定、劳动合同签订率低、工作时间长、职业风险高、工作条件差、流动性强等特点。2019年我国快递员总数量已经突破320万，其中与用人单位签订劳动合同且拥有五险一金的快递员仅占快递员总数的10%。……