王家勋

摘 要：随着全国县级融媒体中心建设加快推进，媒体平台对编外用工的需求不断增大，如何规范编外人员管理，增强编外人才队伍的稳定性，充分发挥编外人员工作积极性和创造性，已成为县级融媒体中心人事管理的重要工作之一。因此，结合当前县级融媒体中心编外人员管理现状，分析编外人员管理中存在的主要问题及其成因，并针对这些问题进行对策探讨。

关键词：县级融媒体中心;编外人员;管理

中图分类号：G206;F240      文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）26-0063-02

随着全国县级融媒体中心建设加快推进以及媒体新平台、新技术的不断发展，其用工缺口迅速增大。现有的在编人员数量普遍不能满足融媒体建设需求。为保证日常工作正常开展，县级融媒体中心相继聘用了一批编外人员以缓解人力资源的不足。外聘人员作为编制内人员的重要补充，已成为县级融媒体中心建设过程中不可缺少的重要力量。同时，随着编外人员数量的不断增加，如何科学管理、规范使用编外人员已成为县级融媒体中心人力资源管理的一项重要工作。

一、县级融媒体中心编外人员用工种类

目前，县级融媒体中心对编外人员用工岗位，其主要分布在采编类、技术类、管理服务类岗位上。根据编外用工复杂多样的工种岗位，笔者依据所在地区县级融媒体中心编外用工情况，经分析归纳，编外用工人员主要有以下几种类型。

（一）编外基金册人员

目前，县级融媒体中心大多数采用事业单位体制。……