李玉婷

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-043-02

摘 要 现阶段全国都在对十九大的精神深入学习和贯彻，而一名退休的共产党员是不能具有置身事外的态度的，同样需要做好对十九大的精神认真学习和深刻体会，摆正好在职和退休关系，不忘初心为社会和国家发展奉献力量。为了确保离退休党员时刻具备良好的党组织观念，就需要加强离退休党支部工作。下面，本文就针对做好新时期国有企业离退休党支部工作的相关策略进行分析，希望对相关工作的开展提供帮助。

关键词 国有企业 离退休 党支部 工作策略

在国有企业中，离退休的党支部是重要的党基层组织部分，但在长期的管理中还存在一定的问题，且随着队伍的老龄化和規模的扩大化发展，对离退休的党支部工作产生了很大的压力。在新时期从严治党新形势和新要求环境下，做好离退休的党支部工作是国有企业内党组织重要的建设内容，需要其积极采取有效的策略来提高工作成效，这也是党组织发展中需要重点关注的内容。

一、做好新时期国有企业离退休党支部工作的重要性

在我国发展进程中，离退休的人员具有重大的贡献，他们为社会发展和繁荣付出了自己的青春和热血。在我国进入到老龄化的社会后，离退休的人员群体得到不断的壮大，他们已经成为社会发展中不能忽视的重要力量，因此做好离退休的人员管理工作十分重要，这也对离退休党支部工作提出了更高的要求。通过加强离退休的党支部工作，将离退休的党支部当作依托和载体，让党支部来引导离退休的人员思想和生活发展[1]。

离退休的党支部在离退休党员的管理中发挥着重要的作用，不仅为各级组织和老同志的思想交流和情况沟通情况提供了平台，还为老同志的自我教育和自我管理提供了载体。做好离退休的党支部相关工作，能够促进党执政基础实现巩固，对党执政的能力实现提升，从而推动党组织先进性的建设；同时还能够对离退休的人员生活和政治待遇更好落实，提高对他们服务的质量；另外，还能够促进对他们思想政治相关工作的加强，来引导他们对党组织优良的传统进行发扬，为社会主义的建设事业贡献力量。

二、新时期国有企业离退休党支部工作现状分析

国有企业离退休党支部工作是党基层组织建设中的重要部分，新时期随着国有企业改革以及离退休的人员高峰期的来临，在离退休的党支部工作中也凸显出了诸多问题，比较常见的有离退休的党支部工作班子存在年龄结构的老化，班子内部不能及时地改选，对委员空缺往往不能及时进行补选，对组织生活的正常开展造成影响；对离退休的党员管理中，常存在党费的收缴难和活动的无人管等情况，且一些离退休的党组织出现松散，这对其组织功能作用的发挥产生了不利[2]。

（一）离退休的党支部与老党员自身现状

对离退休的党支部以及老党员自身情况进行分析，由于他们年龄逐渐增长，很多都呈现出思维迟钝、体弱多病和行动不便的情况，这对离退休的党支部相关工作和活动的开展造成了难度；同时，离退休的党员存在数量大和分布广的特点，往往居住比较分散，且流动性也比较强，他们和在职的党员不同，常常不易集中，在时间不断推移以及党员的队伍逐渐老化下，他们能够集中参加到活动中的难度也会增加；一些党员在离退休后，会存在泄股劲和松口气的思想情绪，常常表现出空虚感与失落感，逐渐对党组织相关活动出现了热情的缺乏，对组织活动存在积极性的不足，且还有一些老党员会处置间出现党性观念的淡化情况，在内心对组织活动的参加比较抵触，呈现出党费靠要和开会靠叫的现象；最后，社会环境的变化和媒体渠道的增加，对老党员的思想会产生一定的影响，他们对信息获取的渠道十分丰富，而党支部的组织学习中信息功能就得到了弱化，因此这对党支部工作就造成了很大考验[3]。

（二）离退休的党支部组织管理现状

在国有企业离退休的党支部工作中，想要确保其相关工作能够有效落实，需要做好对离退休的党支部组织管理工作。但一些单位并没有重视对离退休的党员教育管理，并未严格要求离退休的党员对组织生活的参与，且和老党员的联系与沟通也比较少，由于轻视对离退休的党员教育、管理和服务，导致离退休的党支部工作不能有效开展。在对离退休的党支部实施管理工作时，存在很大的难度。首先，对离退休的支部工作布置难，对离退休的支部不能像在职的党员支部同样标准对待，且对离退休的支部任务布置不好准确掌握。其次，对离退休的党员存在提要求难的情况，他们都是老同志和老领导，并不承担具体工作，则对他们提出要求存在难度。再次，对离退休的支部支委选用难。很多离退休的党员认为自己离退休后无职也无权，自己就会认为没有权利和条件了，进而对党组织工作逐渐出现热情的缺乏。最后，对离退休的支部书记召集起来开会难，在支部书记的会议召开实施工作的布置中，一般是针对单位内在职的书记，对离退休的支部书记由于不参加具体工作和身体的不允许，往往存在召集难题。

三、做好新时期国有企业离退休党支部工作的相关策略

（一）做好对离退休的党支部组织建设

依据《党章》以及相关的规定，为了促进离退休的党员能够积极参加到组织活动中并充分发挥自身作用，需要对离退休的干部党员实施相应党支部的独立设立，还要下设有相应的党小组，为相关工作的开展提供保障[4]。同时还要做好离退休的党支部相应委员会的建设，要求在其党支部的委员会中成员主要是离退休的党员，且每两年实施一次换届选举，当党支部的委员会出现成员的空缺时，要及时进行补选，确保支部的委员会具有健全的组织，还要将那些具有党性强、作风良好、威信高和有党务经验的相关同志在党支部的委员会中积极引进。另外，还要做好对党支部的书记选派，要求其党支部的书记要让离退休的党员中具有作风好、能力强、责任心强、表率好和身体好的同志进行担任。

（二）做好对离退休的党支部制度建设

在国有企业离退休党支部工作中，想要确保工作的有效开展，完善的党支部工作制度至关重要。首先，要建立学习和组织生活的制度。按照离退休的党员实际年龄和身体等情况，在每月组织生活一次，且每半年进行一次民主的生活会召开，而党支部要将政治理论的学习当做支部工作重要内容和任务，组织党员定期对上级重要的会议以及文件精神进行学习。其次，要建立工作报告制度，要求每年内各党支部和党小组要对党总支或者党支部实施一次汇报工作，并对党员大会实施一次工作报告。再次，要建立党员管理的制度。要求离退休的党员若居住在外地或者外出超过6个月，要将自己的组织关系向当地地区居委会的党支部迁至，对于一些因私事需要出国的党员要提前对党总支以及党支部实施申请的提出，并对党籍保留手续实施办理。最后，还要建立党费缴纳制度。要求离退休的党员要按照规定进行党费的及时缴纳，若存在特殊的情况要通过党组织的同意，并委托他人进行预交或者代交，或者后期实施补交，而补交不能大于6个月的时间[5]。

（三）做好离退休的党支部工作灵活开展

做好对离退休的党员特点全面分析，掌握离退休的党支部实际工作的规律，来对党支部的工作活动质量实施提升。往往高龄、病弱的党员人数比较多，支部很多党员随着年龄增加会出现各种疾病，甚至可能长期卧床且无子女细心的陪伴，但因为他们是党员，还需要对党员的义务履行，同时他们身为老人也需要获取关心和照顾，因此根据支部党员实际状况，就要从实际工作出发，保持原则性、灵活性原则，将管理工作和党员关心、服务实施有效统一。如在对党员组织活动中，对身体状态不好和行动不便等党员就不要求到场来参加，可以通过电话或者通信等途径和党员进行联系与沟通；对年老和患病的党员，可以通过上门收党费或子女代缴等途径；还要对生病住院的党员以及特困党员走访慰问，对他们带去关怀和温暖。

（四）做好对离退休的党员教育和管理工作

对离退休的党员管理中，要遵循从严治党原则，加强对他们的教育和管理；遵循实效性原则，在组织管理中既能保证工作的开展，又方便党员对组织生活的参加。在对离退休的党员进行教育和管理工作中，要对离退休的党员组织生活安排好，对他们进行上级文件以及会议精神的及时传达，并定期组织开展一些教育和学习活动，实施批评和自我批评的开展，对他们组织观念意识强化，还要对离退休的党员思想状态及时了解与掌握，对他们做好思想政治教育，使他们时刻保持党员自身先进性，促进党员作用的充分发挥[6]。另外，在对离退休的党员教育和管理工作中，一定要明确对他们的基本性要求。要求他们坚持学习，生活中讲政治和讲正气，具有正确的思想意识和价值观念，坚定自身共产主义的信念，严格按照党员的标准做好自我要求，主动对党组织进行思想情况的汇报，做好个人和家庭问题的处理，不允许不参加党组织的生活、不缴纳党费和不受党内外的人民监督特殊性党员的存在。

四、结语

综上所述，新时期国有企业离退休党支部工作呈现出新的特点和新考验，为了做好新时期国有企业离退休党支部工作，需要单位正视目前离退休党支部工作的现状，并积极采取有效的策略加强离退休党支部工作的开展，这也是党组织想要长远稳定发展需要特别重视的内容。

参考文献：

[1]司炳卫.怎样做好新时期环境下国有企业基层党支部建设工作[J].企业文化旬刊，2017（010）：25-26.

[2]韓陟.新时期如何做好国有企业党支部建设工作[J].中国管理信息化，2017（016）：64-65.

[3]邓汉坤.浅谈如何做好新时代国有企业离退休干部党建工作[J].幸福生活指南，2019（008）：0087-0087.

[4]卢翔.对基于新形势下国有企业离退休职工管理工作策略的几点探讨[J].魅力中国，2018（005）：29-29.

[5]张吉亮.新形势下创新做好离退休党支部工作的思考[J].现代企业文化，2017（17）：120-120.

[6]黄俊恺.关于新时期背景下企业离退休管理工作策略探讨[J].企业文化旬刊，2016（007）：169-169.