丁欣

摘要：随着社会发展，各事业单位对人才的竞争日益激烈，如何为本单位吸引人才是人力资源需要考虑的问题，人力资源能否为事业单位招收优秀人才很大程度上能够保障事业单位能否实现可持续发展的目标。人力资源经济在事业单位中的地位举足轻重，通过它的发展可以辐射出单位具体发展情况，因此本文对人力资源经济的应用及发展趋势进行了深刻琢磨，分析了目前存在的问题及对策，助力事业单位往更好方向发展进步。

关键词：事业单位;人力资源经济;应用;未来发展

2020年中组部和人社部联合发布通知，明确2020年事业单位需要加大对高校毕业生的招聘力度，这充分说明了人才对事业单位发展的重要性。面向874万的高校应届毕业生，人力资源需要如何吸引优秀人才推动事业单位发展呢？此时就需要人力资源管理发挥作用，积极合理配置人才，优化人力资源经济，为事业单位的竞争力提供助力。因此，人力资源需要纠察本部门存在的问题。并采取相应手段进行纠正优化，使事业单位的人力资源经济能够有效应用到单位各个层面，促进事业单位更好更快发展。

一、人力资源经济分析概念简介

随着事业单位对人力资源管理的高要求和适应本单位开发需求，人力资源经济应运而生。它主要利用数学模型、经济计量等工具以及会计等方法对事业单位的人力资源所进行的综合经济分析。人力资源经济……