刘泽

摘要：伴随着社会经济和科学技术不断发展，国有企业所面临的市场环境也发生极大改变，国有企业想要获得长远稳定发展，就要对党建和精神文明建设工作引起高度重视，以为国企各项事业发展注入崭新活力，在推动企业转型升级基础上，构建良好运营生态环境。本文联系党建与精神文明建设存在联系，对当前党建与精神文明建设体现出的党组织能力发挥不足、工作机制不完善等问题进行细致分析，并提出几点行之有效策略，希望可以发挥参考作用。

关键词：国有企业;党建;精神文明建设;实践路径;探索

自党的十九大以后，我国高度重视党建和精神文明建设工作，尤其是针对国有企业，新经济发展形势下国有企业发展面临巨大挑战，想要获得创新发展，就要依托企业党建与精神文明建设工作顺利开展，促进国有企业统一思想、凝聚力量，带领企业全体职工为经营发展目标和复兴伟大中国梦而不断奋进。然而具体实践中却暴露出党组织议大事促发展能力不足、党建责任意识有待提升、企业员工思想政治素质偏低等问题，迫切需要国有企业提高党建和精神文明建设认识，并采取极具针对性措施，促进国有企业获得健康、稳定和长远发展[1]。

1.党建与精神文明建设存在联系

党建工作包含思想道德、理论实践、作风制度等内容，将这些内容渗透到国企全体职工脑海中，可以促进国企职工获得更多正能量思想，并紧跟时代发展步伐，对现代新思想、新技术等进行学习和运用，进而带动国有企业深化改革和获得长远发展。……