念好“四字诀” 提高考核水平

今年以来，四川省人力资源和社会保障厅念好“早、实、严、细”“四字诀”，着力提高平时考核科学化、规范化、实效化水平，激励干部干事创业、担当作为。突出“早”字抓谋划。第一时间组织学习《公务员平时考核办法（试行）》，将厅管干部职工都纳入平时考核范围，确保全覆盖。充分吸收借鉴我省开展公务员平时考核试点工作经验做法，研究制定《干部职工平时考核实施方案（试行）》。突出“实”字抓规范。聚焦考核重点。平时考核以干部职工所在岗位职责和所承担工作任务为依据，以季度为周期了解其德、能、勤、绩、廉日常表现。优化考核程序。各单位主要负责人在审核个人小结、听取内部述职的基础上，结合日常了解、内部评议以及服务对象意见等情况，提出考核结果等次建议。突出“严”字抓实施。严肃考核纪律，对拟确定为好等次人选严格把关。严肃结果运用，将平时考核结果作为选拔任用、职务与职级晋升、岗位聘用（任）、评先评优的重要参考。突出“细”字抓落实。细化工作方案。厅属各单位参照实施方案制定适合本单位的工作方案或工作流程。定期提醒督办。厅人事处每季度末发通知，提醒各单位按时规范开展平时考核。及时反馈结果。厅领导、各单位主要负责人及时向分管干部职工反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，有效调动干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。（四川省人力资源和社会保障厅人事处）