钟旺志

摘要：随着电力能源产业在国家建设中地位的不断上升，电力企业迎来了新一轮的发展机遇期。然而其基层党建却成为制约自身进一步发展的主要因素。对此，本文分析了电力企业基层党建工作的特殊性及其現状，进而提出了相关改革创新策略。

关键词：党建工作;电力企业;基层党组织;党员;改革创新;党建管理

一、电力企业基层党建工作的特殊性

电力企业是国家能源产业的重要支撑，其生产建设活动与国家社会发展息息相关，更事关国家的能源安全事业。随着我国现代化建设进程的不断推进，国家发展建设中对电力能源的需求量也在不断提升，这就需要电力企业不断提高自身生产效能，改善自身管理技术，以进一步实现电力企业自身的现代化发展。在此过程中，党建工作是电力企业日常工作的重中之重，尤其对于基层党建而言，更事关电力企业发展的生命力。与其他企业的党建工作相比，电力企业的党建不但需要解决基层党组织的凝聚力、战斗力问题，还需要解决企业生产发展中的一些实际问题，这就使电力企业基层党建工作更为复杂化，对党建工作人员的思想政治素质、专业技能等均有更高要求。且作为一个技术性、能源性行业，电力企业发展十分迅猛，与社会各领域联系十分紧密，这就也要求党建工作必须不断与时俱进进行改革创新，同时要做好与其他领域党建的协调与配合，以不断强化自身党建工作水平。可以说，电力企业基层党建的特殊性决定了其在新时期社会发展中必须不断进行改革创新，以始终保持基层党组织先进陛，并发挥其在电力企业基层中的战斗堡垒作用。

二、当前电力企业基层党建工作的现状

电力企业多属于国有资产，在市场经济条件下开始实施市场化运作，但同样要受到党和国家的领导，所以基层党建工作就是其发展的生命线。然而由于市场运作机制的引入，使得电力企业需要依靠自身经营来某得生存和发展，这就使得基层党建工作在新时期逐渐被忽视，并由此产生了一系列问题。

首先，党建工作边缘化现象严重。

这主要是由于市场化经营使得企业内部自上而下都开始将经济效益摆在一切工作的首位，从而使党建成为一项可有可无的工作。上级对党建重视的不足使得党的思想政策无法有效传达到基层，而基层党员对党建工作认识上的不足就导致其党员思想消融，作为党员的先锋引导作用无法得到发挥。凡此种种就造成当前电力企业内部思想涣散，凝聚力和战斗力下降，各自为战，从而对新时期电力企业的进一步发展造成掣肘。

其次，党建工作定位不明确。

党建工作与电力企业其他各方面工作的联系都十分紧密，其通过思想政治引导和党员思想的构建能够在企业内部形成更强大的凝聚力，进而推动各方面工作的有力开展。然而当前电力企业基层党建的定位却较为模糊，未能准确把握到党建的着力点，实际工作开展只是为完成党建任务而进行党建，这就导致党组织的作用流于形式。

再次，党建工作的方式方法过于陈旧。

虽然现代电力企业得到了迅猛发展，但其基层党建工作却未发生根本性变化，其工作方式方法仍然沿用老一套的集中学习、集体活动等，而未有突破性创新，这就与现代电力企业生产经营的实际需求相去甚远，也不能适应新形势下企业内部工作的不断转变，造成基层党建效果差强人意。

最后，基层党建人员素质不足。

党建作为由人主导的工作，党建人员的素质至关重要。但在经济效益至上的现代电力企业发展思想下，党建人员的素质开始逐渐退化，已经完全无法胜任新时期基层党建的工作需要。

三、电力企业基层党建管理工作的改革创新策略

（一）结合新时期发展需求创新工作思想

在基层党建的改革创新上，电力企业首先需要做好思想的创新。具体而言，电力企业发展迅猛，而作为思想引领的党建工作也需要结合新时期企业发展需求不断进行创新。一方面，电力企业领导者需要树立以党建为核心的管理思路，将党建渗透到日常工作的方法面面，形成党建与日常工作相互融合的工作局面，以不断强化基层党员的战斗力和凝聚力。另一方面，基层党组织要结合新时代企业发展目标和国家对电力能源产业提出的新要求树立全新的党建工作思维，研究分析党建对经济效益的促进作用，从而找到党建工作与其他各方面工作的联系并针对性的进行难点突破，从而使基层党建打破固有局面，迎来全新发展。

（二）结合企业发展实际创新党建工作方式方法

党建工作必须有一套相应的方式方法来进行组织才能拖动此项工作的有效落实。因此，改革创新过程中也必须对此给予高度重视。鉴于基层党建与企业发展的紧密联系，基层党建在工作方式方法的创新上就需要以企业发展实际为依据。

首先，在组织形式的改革创新中，要打破以往基层党建与企业生产相孤立的形态，转而将具体工作落实到企业生产与管理的各项工作中，使基层党组织与生产一线员工紧密联系起来，在生产管理过程中发挥基层党组织的先锋带头作用。其次，在活动方式上，要注重结合企业生产实际开展丰富多彩的基层党建活动，将生产与党建相融合，通过理论学习、实践磨砺、集党群互动等各种形式的活动来营造出企业内部良好的党建氛围，从而使企业内部所有人员都能够积极参与到党建工作中。最后，在管理方法上，应结合企业市场化运作采取企业经营管理的方法进行党建管理工作，运用人性化管理、薪酬激励等管理思路推动基层党建工作效率的提升。

（三）创新党建人才培养模式

在基层党建改革创新中，解决人才素质的不足也是一项重要工作。对此，创新人才培养模式是十分关键的。一方面，企业需要运用现代信息技术来拓展人才培养路径，使党建人员拥有更多的途径进行学习提升。另一方面，要引入竞争激励手段来督促基层党建人员不断创新自身工作方式方法，提升党建工作效能，从而推动党建工作的创新性发展。

结束语：

综上所述，电力企业基层党建的改革需要从思想观念、工作方式方法以及人才培养三方面进行大力创新，如此方能使新时期基层党建落到实处，发挥出其应有作用。