张利红 任海峰

摘要：基层国有单位要切实履行好社会服务和社会管理职能，不断提高社会服务水平，归根结底取决于职工素质。近年来，领导对员工教育培训越来越重视，员工通过教育培训获得了与工作相关的专业知识和技术能力。现阶段，教育培训工作虽然逐步取得了一定进展，但仍存在许多不足，需要单位领导重视。具体来说，事业单位基层职工面临的困难如下：

关键词：新思维;开启职工;培训教育;新模式

1职工培训教育的重要性

1.1有助于职工适应环境的变化，是建设学习型单位的需要

基层机构的环境变化越来越快。如果以前的合格工作人员没有得到定期培训，他们几乎不可避免地会变得不合格。通过培训，提高自身素质，进而增强本单位的整体竞争力，有利于创造良好的经济效益和社会效益。

1.2对各部门间的相互沟通和协调有着重要作用，有助于满足员工自身发展的需要

每个员工都有追求自身发展的愿望，而这种愿望的实现离不开部门与员工之间的沟通与协调。因此，通过教育培训，有助于提高对本部门及其兄弟部门职责的认识，也有助于各部门员工之间更好的沟通。目前，我国对事业单位职工的要求是：每年不少于12天的脱产学习时间。此外，员工的晋升每年还需要一定的课余学习时间。因此，有必要培养员工追求自身的发展。如果员工对这种愿望不满意，最终会导致员工流失，特别是优秀员工，他们自身的发展需求更为强烈。……