本刊评论员

千秋功业，人才为先。加强基层社会治理，离不开人才支撑。但“基层人才荒”“基层人才断层”等现象，一直是基层工作的痛点所在。

基层党建、文明创建、扫黑除恶、脱贫攻坚、乡村振兴……基层工作十分纷繁复杂、艰辛困难。由于治理结构倒金字塔，上面布置工作的多、提要求的多、督查监管的多，到了基层则积压事情多、新增任务多、文件多、督查多、会议多。同时，基层待遇不高、个人发展空间小。所以，有些优秀人才、特别是青年人才不愿意到基层工作的重要原因。

在人才竞争日益白热化的今天，谁能率先解决制约人才发展的难点、打破束缚人才事业发展的堵点，谁就能在人才竞争中胜出。因此，破解基层的人才困局，必须以人为本，创新人才机制，满足人才的核心诉求，让他们安心创业在基层、成长在基层、追梦在基层。

筑巢引凤、按需聚才。随着“互联网+治理”的普及，基层治理的智能化、科学化、精细化水平越来越高，信息采集、事件处置、数据研判越发复杂，传统的管理模式已不适应时代发展，经常出现“老办法不好用、新办法不会用”的脱节现象，亟需一支爱基层、懂基层、学基层的生力军。因此，要调研掌握基层一线发展所需的人才类型、人才数量、人才资源，根据地方实际、自身短板、特色产业，全面配套和落实人才政策，从政策保障、经济待遇、人文环境等方面下功夫，让人才在一线聚集、在一线立业。

搭建平台、人尽其才。充分发挥人才的作用是發展的关键，也是成就事业的基础。