井红艳

摘 要：作为政府投资运营的非营利性医疗机构，公立医院在长期的经营过程中始终都坚持着公益性质（即将维护人民健康权益放在首位）。然而，随着我国公立医院近年来的深入改革，要想充分调动广大医务人员的工作积极性，准确把握社会公益性发展方向，就必须构建一套具有较强科学性、可靠性的绩效考核机制。本文系统分析了现阶段我国公立医院绩效考核工作的现状，并提出了相应的完善对策。

关键词：公立医院;绩效考核;现状;完善对策

众所周知，公立医院是我国差额拨款的重点事业单位。据相关统计得知，公立医院每年的财政收入仅仅占总收入的8%左右，90%以上的收入都来源于医院的业务收入。同时，由于医疗卫生费用正在逐年增长，广大群众反映出了“看病难、看病贵”等问题。为了有效改善这些问题，很多医院明确提出了要实现自身公益性的职能，而实施科学的绩效考核模式，制定合理的分配制度俨然就成为了公立医院管理者亟待解决的重要问题之一。

一、现阶段我国公立医院绩效考核工作的现状

（一）绩效考核以经济效益为主

长期以来，我国政府对对公立医院的投入都严重不足，而随着社会对医院的要求日益提高，公立医院为了生存与发展，就不得不进行市场化运营。在这样的环境下，很多公立医院内部运营管理逐渐趋于经济利益最大化的发展趋势，这明显与公立医院的基本定位产生了较大的偏差。……