朱毅娟

摘 要：自从改革开放以来，我国建筑市场发生了翻天覆地的变化，各大建筑企业都呈现出两极分化的现象导致市场竞争愈发激烈。因此，本文就加强人才队伍建设畅通员工职业生涯发展通道展开了详细的研究，分析了当前阶段建筑企业员工的职业生涯发展现象以及发展通道的建设原则，进一步就畅通员工职业生涯发展通道提出具体的建议，希望能够为建筑企业员工的职业生涯发展提供一定的借鉴。

关键词：人才队伍建设;员工;职业生涯

【中图分类号】F272.92;F426.92 【文献标志码】A

前言：

近年来，由于建筑市场的发展形势与结构都发生了较大的变化，导致市场竞争开始变得越来越激烈，在这样的时代背景下建筑企业想要获得发展并占据一定的市场份额则需要在保持企业核心竞争能力的同时不断的去加强人才队伍的建设从而确保员工的职业发展生涯能够畅通无阻，这样一来不仅能够稳定建筑企业的干部职工团队，还能够有效的增强企业的凝聚力，对于建筑企业而言有着非常重要的现实意义。

1 建筑企业员工职业生涯发展现状

现如今，我国的经济发展非常迅速，建筑项目的数量也呈现逐渐上升的趋势，在很大程度上推动了建筑企业的快速发展，在这样的市场环境下，建筑企业目前的人力资源现状具备一定的特点，例如：人员组成较为复杂、人员的基数相对较大、员工的流动性非常强等等。由于经济的发展脚……