摘 要：中西方管理学思想发展经历不同，在对于人性的假设上也有着理性与非理性的区别，中国管理学思想大多是从实践得出经验总结，而西方管理学思想更多是通过实验得出的结论。产生如此差异的原因主要是双方的社会经济条件的不同以及形成思想体系的历史文化渊源迥异。而了解中西方管理学思想的差异，企业才能选择适合本企业的管理模式，建立有效的管理机制。

关键词：管理学;理性与非理性;历史渊源;经济体制

近年来，改革开放不断深入发展，中国的经济面貌焕然一新，經济体制改革也取得了显著的成就。企业作为构成国家经济整体的细胞，其经营发展更是与国家经济命脉息息相关。因此，企业如何治理，塑造什么样的管理体系，建立什么样的管理制度都是值得深思熟虑的。尤其是在西方管理学思想被中国本土企业大量引用，而中国管理思想发展较薄弱的情境下，更要清楚二者的差异以及原因，才能判断什么是最适合本企业的。

一、中西方管理学思想的差异

从中西方管理学史来看，西方管理学思想起源较早，发展成熟。从工业革命之后管理学开始形成，经历了古典管理理论学派、现代管理理论学派，到如今信息化时代的当代管理理论阶段。而中国管理思想是在改革开放后从本土企业实践中得出经验结论，逐渐形成体系，但是管理哲学的发展可以追溯到百家争鸣的时期。

接下来从中西方管理学对于人性的假设来看，西方管理学思想将人性更多地定义为理性化甚至机械化，例如，亚当·斯密提出的“经济人”假设，泰勒的科学管理理论以及后来的行为科学学派。……