李静

【摘 要】目的：分析妇产科护理管理中柔性管理的作用。方法：在妇产科护理管理中，2017年8月～2018年7月行常规管理，2018年8月～2019年7月行柔性管理，均选取20名护理人员作为研究对象设为对照组和观察组，比较管理效果和护理质量。结果：管理效果和护理质量评分观察组均高于对照组（P<0.05）。结论：妇产科护理管理中柔性管理的作用价值显著，提升了管理效果和护理质量。

【关键词】柔性管理;妇产科;护理管理

【中图分类号】R473.71 【文献标识码】B【文章编号】1002-8714（2020）05-0001-01

【Abstract】Objective： To analyze the role of flexible management in nursing management of obstetrics and gynecology. Methods： In the nursing management of obstetrics and gynecology， routine management was performed from August 2017 to July 2018， and flexible management was performed from August 2018 to July 2019. All 20 nursing staff were selected as the control group and the control group. Observation group， comparing management effect and nursing quality. Results： The management effect and quality of care scores were higher in the observation group than in the control group （P <0.05）. Conclusion： The value of flexible management in obstetrics and gynecology nursing management is significant， which improves the management effect and quality of nursing.

【Keywords】flexible management; obstetrics and gynecology; nursing management

臨床医学中，妇产科属于重要学科之一。因此，积极采取有效的管理措施以提升护理人员的护理质量具有重要意义。本研究分别于2017年8月～2018年7月行常规管理，2018年8月～2019年7月行柔性管理，并从中选取20例护理人员作为研究对象展开了讨论分析。

1 资料与方法

1.1一般资料

在妇产科护理管理中，2017年8月～2018年7月行常规管理，2018年8月～2019年7月行柔性管理，均选取20名护理人员作为研究对象设为对照组和观察组。对照组护理人员均为女性，年龄23～48岁，平均年龄（27.1±0.6）岁;观察组护理人员均为女性，年龄22～47岁，平均年龄（26.6±0.7）岁。两组比较年龄等，均无显著差异（P>0.05），具有可比性。

1.2方法

柔性管理具体方法如下：（1）提升自身素质水平。将人文护理作为主要护理措施，从各方面提升事先境界，提升新技术和新业务的掌握程度。与此同时，积极加强各方面专业知识和技能的学习，提升思想境界，对问题进行多角度的思考，强化个人素质水平。（2）具备较高的政治觉悟与科学工作态度。对医院相关工作任务和会议精神具备较高的领悟能力，且认真传递会议内容。运用空闲时间做好护理人员的思想工作，规范言谈举止，提升护理人员的工作态度与政治觉悟。（……