练金香

摘要：大数据时代的飞速发展，使得“大数据”变成了当代社會信息技术发展的一大关键特征。高校对大数据的应用和处理能力也逐渐变强。通过对大数据的使用，高校对人力资源的管理工作更加方便快捷，能够深入了解和运用人力资源管理中的一些基本数据，从而帮助管理方式创新发展。但是，对于高校的人力资源的管理者来说，大数据的使用对他们自身水平也提出了更高的要求。大数据的应用成为了今后高校发展的重要管理手段。

关键词：大数据时代;高校管理;人力资源

大数据时代是一种新兴概念，所以在学术界并未有准确定义，但依照现阶段主流观念而言，大数据又可以称之为巨量资料，利用具有较强洞察力、信息处理能力与决策能力的模式，通过云计算来分析获取到的信息而产生的巨量数据资源。实际上，大数据是社会信息资源在信息化时代的深入变革，所以会涉及到所有高校的发展。人才作为高校发展的核心要素，人才管理部门的工作质量对高校的发展有着十分重要的影响。

一、我国高校人力资源管理的现状

（一）人力资源管理理念陈旧

在我国当前在高校的人力资源管理上，过分的重视行政权力，而轻于学术权力，这就使得教职工的重心工作都放在了这些上面，而不是教书育人，这些现象人力资源管理理念的陈旧负有不可推卸的责任。

（二）管理体制制约严重，人力资源供给不足

当前，我国的主要高校都为国家各级政府办理，私人办校近年来虽然发展迅速，但是整体水平还较低，而公办高校受管理体制的束缚，自主管理权力较小，政府行政干预情况较为严重[1]。……