陈丽春

摘要：与公办学校相比，我国民办教育还存在着众多的市场考验和瓶颈，其中一个最显著的问题是：许多民办学校师资队伍稳定性差，教师流失率高。因此，如何穩定民办学校专任教师，构建一支结构合理、高素质的师资队伍，就成为民办教育发展的一个重要问题。本文结合民办学校师资队伍建设情况，谈谈民办学校专任教师流失问题。

关键词：民办学校  师资队伍  流失  权益保障

前言：

随着近几年教育资源的充足，许多民办教育发展逐渐从规模扩张向质量提升转变，促进民办教育发展、提升民办教育质量逐渐成为新时期民办教育发展的核心任务。在民办教育转型过程中，民办学校教师队伍建设是民办学校发展的重中之重。但是，教师队伍的不稳定、教师流动率高，一直是多数民办学校普遍存在的问题，究其原因，有社会保障不足，学校管理不善，教师个人态度等多方问题。

一、民办学校教师现状及流失原因分析

民办学校教师流失主要原因为教师辞职，教师队伍的不稳定、教师流动率高，一直是多数民办学校普遍存在的问题，究其原因，有社会保障不足，学校管理不善，教师个人态度等多方问题。

1、民办学校教师身份模糊，教师缺乏安全感和主人翁精神。

虽然《民办教育促进法》规定，民办学校和公办学校的教师享有同等的法律地位和权利，但社会对民办教育认识还存在一定的偏差，民办学校教师始终处于被动的地位。……