张路路

摘要：企业文化与企业的人力资源管理是现代企业发展的双翼。本文就企业文化建设中人力资源管理的重要作用进行了阐述，并就企业人力资源管理与企业文化建设的关系进行了探索。企业的发展过程中，企业的人力资源管理中，应借力文化的凝聚、约束、导向、激励的作用，逐步完善人力资源管理体系、深入企业文化内涵建设，并在这二者的共同作用下推动企业良性而持续地发展。

关键词：人力资源管理;文化建设;企业

企业文化是在企业的生产经营过程中所孕育而生的价值观念和行为内涵，是企业精神文化、制度文化及物质文化的综合体。良好的企业文化将能够在企业的发展中起到凝聚、约束、导向、激励的作用。企业的人力资源管理是以人本主义理念为核心，通过在制度、方法等多元层面的发力来实现企业资源价值的最大化。就实践而言，企业的文化与企业的人力资源管理在内容及目标上有很多的相同之处。同时，在对这一问题的深入研究中也发现，“等量”的人力资源管理未能在同级别同类型企业当中获得相同的管理效果，对其溯源可知是企业文化的不同禀赋造成了企业的不同的价值内核和追求，进而导致在效果上的差异_[1]。因此，企业的人力资源管理中，应充分地重视企业文化这一价值土壤，通过借力文化的凝聚、约束、导向、激励的作用来推动企业的不断发展。

1企业文化建设中人力资源管理的重要作用