覃锋

摘  要：随着我国经济实力和综合国力的不断提升，社会发展速度逐步加快，这也对我国的人事档案管理提出了新的要求。人事档案无论是对于企业或是事业单位，都是选拔人才的主要依据之一。人事档案对于事业单位进行人才的招聘起到了至关重要的作用，然而随着时代的发展进步，传统的人事档案管理方式已經不能够满足事业单位谋求进步所需的各种要求，问题层出不穷，使得各单位亟需对出现的问题做出相应对策，以谋求更好的发展。

关键词：人事档案;管理;问题;对策

现代人事档案作为事业单位人力资源管理的重要组成部分，主要记录了学历，工作经历等一系列员工成长过程中在不同阶段的不同经历，以及对于表现和能力的分析，是对于员工资历的整合，是人力资源管理的重要工具。现代人事档案对于事业单位来说进行人才的选拔和任用等方面具有不可忽视的作用，对于个人来说也是员工在办理就业离职、考试等一系列手续时必不可少的资料。因此，现代事业单位想要谋求长远发展，做好现代人事档案管理是必不可少的工作。

一、现代人事档案管理存在的问题

1.人事档案管理不够规范

现今的事业单位在人事档案管理工作方面缺乏认识，以至于档案管理工作的重视程度始终不够。同其他的管理业务相比，人事档案管理具有其特性，虽然与事业单位或是用人单位的人才选拔、人才录用等方面有着紧密的联系，但同其他的管理业务不同的是，人事档案无法在技术层面为用人单位提供支持，只能为用人单位提供部分参考，因此其重要性常常被用人单位忽视。……