王亦龙

摘 要：在经济发展新常态下，企业面临艰巨的转型发展任务，还要通过开展有效思想政治工作密切联系青年职工，为企业改革创新提供动力。基于此，本文结合企业青年职工思想政治教育问题及成因，从形势任务教育开展、以人为本思想体现等方面提出了青年职工思想政治工作策略，为关注这一话题的人们提供参考。

关键词：新常态;青年职工;思想政治工作

引言：

伴随着国家经济发展进入新常态，企业成为了推动国家经济建设的主力军。而在企业中，青年职工为推动企业发展创新的主力，能否得到较好凝聚，关系到企业能否取得稳定发展。因此，还应加强企业青年职工思想政治工作，引导职工形成正确思想价值观念，能够积极投身企业工作，为社会主义建设提供源源不断的动力。

一、新常态下企业青年职工思想问题及成因

（一）青年职工思想问题

经济新常态下，企业青年职工大多可以通过新闻网站、客户端等各种途径经常性的浏览政治、经济新闻，及时获取时政新闻，表达对中国特色社会主义道路的认同。日常多数青年职工也将讨论一些时政问题，并表现出社会责任感。但青年职工尽管多数思想健康，却也存在追求多样化的情况，思想并不稳定。受到社会上拜金主义、个人主义等不良思潮冲击，导致其工作状态不稳，总是想要寻求新的路径实现自我价值，继而难以在企业扎根[1]。

（二）职工思想问题成因

青年职工普遍存在思想问题，与企业思想政治教育工作未能有效开展有关。……