郭训伟 虞翠娟

摘要：近年来，事业单位改革步伐不断加快，公路行业是重点所在。经过改革发展，公路行业的重要性不断凸显，对于地方经济发展的影响力越来越明显。但是，档案管理与公路行业的改革发展却存在着步调不统一的窘境，在档案服务等方面较为滞后。在干部人事档案管理上，管理人员素质的高低，直接关系着档案管理的质量与水平。本篇文章以公路行业干部人事档案管理为例，从不同层面对档案管理人员进行了剖析，对于提升新时期档案管理人员的综合素质具有重要意义。

关键词：档案管理;素质能力;能力提升

一、干部人事档案内涵分析

在各级党组织建设当中，组织建设、人才引进、考核评定等基础上形成的，科学、全面反映干部综合素养、政治修为、成长经历等的综合材料，即是“干部人事档案”。以干部人事档案为参照，可以对干部的教育培训、选拔任用、监督考核等进行指导，对于干部自身权益的有效维护具有重要意义，在社会信用体系建设中发挥着重要作用，在新形势下高素质党员干部队伍建设上体现着深刻影响。

二、档案管理人员的重要性

在当前公路行业档案管理中，干部人事档案是重点所在，每年的人才引进、人才培训、交流使用、岗位调整、干部选拔等都会形成非常多的资料。在公路行业改革发展进程中，干部人事档案在干部的综合考核评定上发挥着重要参考作用，由此看出，干部人事档案管理人员扮演着重要角色[1]。……