摘要：近年来，中国经济平衡快速发展，经济规模不断扩大，经济发展质量显著提高，应对各种不确定风险的能力不断增强。良好的宏观经济环境为国内企业提供了广阔的发展空间，同时，面临的国内外竞争也日趋激烈。在此背景下，企业人力资源管理工作既有新机遇，也面临新挑战，在职人力资源管理困难突出，一些中小型企业生存受到严重威胁。本文结合实际，对相关矛盾和问题进行了较深入的探讨，提出了应对建议措施，供同业人力资源管理工作借鉴参考。

关键词：人力资源;薪酬绩效;人员招聘;生产要素

近年来，中国经济平衡快速发展，经济规模不断扩大，经济发展质量显著提高，应对各种不确定风险的能力不断增强。据统计，2019年我国GDP总值接近99万亿人民币，折算成美元是6.65万亿，按可比价格计算，较去年同比增长6.2%，占美国同期GDP总量的63%。良好的宏观经济环境，既为国内企业提供了广阔的发展空间，增加了市场活力。同时，企业面临的国内外竞争也日趋激烈，对企业内部管理，特别是人力资源管理工作提出了更高的要求。竞争的加剧，产业结构的不断优化升级，以及国际贸易业务中各种不确定性因素的增加，导致了一系列制约企业发展的情况出现。包括中国在内，全球经济主体处于波动状态，国际间贸易往来不同程度地进入低谷。特别是一些传统行业，转型升级周期和成本远远超出预期的不在少数，一些勉强完成产业调整的企业市场占有率方面情况也不容乐观，比如一些IT企业，3月份之前整体低于40%，3月中旬以后，逐渐增加，但截止4月低，整体情况仍然不够理想。……