赵埃红

摘要：当前我国经济和科技均处于高速发展的背景中，国有企业作为我国经济发展的重要支柱，需要获取更多的关注。根据目前的情况来看，国企的发展在一定程度上受到限制，究其原因，可分为多方面，其中重要因素之一，即为人力资源的开发与管理工作水平未得到有效提升。当代人力资源的开发与管理工作已经成为企业提升自身核心竞争力的重要基础，为了实现企业效益的不断提升，并推动我国经济得到切实发展，有必要针对国有企业人力资源开发与管理工作中存在的问题进行深入分析，并以实际情况为基础应用相应的对策，以实现国有企业竞争力的提升。

关键词：国有企业;人力资源;开发;管理

以当前的情况为基础，可以认为，部分国有企业在进行发展的过程中，仍然在一定程度上受到了传统计划经济体制的影响，所以在日常工作中并未对科学先进的管理措施进行积极应用，也并没有意识到当代人力资源开发与管理工作对于企业发展以及企业效益提升所能够产生的重要影响，导致人力资源相关工作在国有企业之中未得到重视，也就必然在一定程度上导致人才流失的情况出现，进而不利于国有企业在行业激烈的竞争中得到有效发展。所以在本文中，将主要针对国企人力资源开发与管理工作的途径进行分析，根据实际情况对相应的开发与管理措施进行应用，以推动国企人力资源开发与管理工作得到进步，同时实现国企的健康、可持续发展。……