潘慧芳

【摘要】当前中国特色社会主义已进入新时代，国内外宏观经济环境都在发生巨大变化，国有企业作为国民经济的重要支柱，在不同的时期有不同的发展目标，在新时期国有企业的发展目标是实现国有资产保值增值，进一步做大做强。工会在国有企业发展中起着维护员工的利益的作用，同时又是开展党的思想政治教育工作的重要途经。新时代赋予了国企工会新使命，提出了新要求。本篇文章将对新形势下我国国有企业工会工作存在的问题进行分析探讨，并且提出建议以改善这些问题，希望本文可以给相关的读者一些思考以及给国有企业工会工作人员起到一定的参考意义。

【关键词】工会  问题  建议

基于国有企业性质，国有企业工会既要服务改革发展稳定大局，又要维护企业职工根本利益，同时引领广大职工听党话、跟党走也是各级工会组织的重要职责和神圣使命。在新形势下，国有企业工会工作面临着新问题、新挑战，如何找准定位发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用，需要我们进一步深入思考。

一、国有企业工会工作存在的问题

（1）工作支持力度不够。在国有企业中，很多管理者以企业经济效益为中心，并没有深刻认识到工会的重要性，不能发挥出工会职能。相对应的是企业工会工作得不到领导者和其他部门的关心和支持，导致功能弱化，人员配备得不到加强，工会经费得不到保障，开展工作困难重重。

（2）工会干部兼职过多。在我国很多的国有企业基层工会中，工会主席往往是分管领导兼任，工会工作人员由综合部或办公室人员兼任，工会工作总是被安排在自己主要工作任务之后才去完成，这就造成工会活动流于表面，被动应付，不能起到工会应有的作用。

（3）干部队伍素质不高。有的工会干部由于是兼职，或从其他工作转岗而来，对工会基本知识以及所掌握的理论知识和业务能力，与企业及职工群众的要求还有较大的差距。有的工会工作人员思想认识理解、职业素养和执行程度不够高，在与企业职工工作交往中，态度冷漠，从而影响到职工对企业的归属感以及和组织工作的配合性。

（4）工作形式主义严重。虽然很多国有企业的工会都有开展工作，但是大部分国有企业的工会工作或多或少都有存在形式主义严重的情况。工会工作往往只是为了应付上面布置而开展相关活动，比如文体娱乐活动安排和及“送清凉”等。对上级工会工作要求只做简单传达，不能做到深化落实，开展不了实实在在的有效活动。

（5）工会组织创新不力。在新形势下，国有企业在管理方式与运行模式上均发生了变化，国企内部职工在组织形式上，呈现出一定的分化特点，这就为国企工会工作提出更高的要求，工会的管理方式要与时俱进，改变某些落后方式，提高创新力，增强凝聚力。

二、对国有企业工会工作的建议

（1）得到党委领导重视。基层工会想要顺利的开展工作，只靠一腔热血是达不到预期效果的，因此，要讲究方式方法，感性与理性并存的去开展工作。加强与党委领导之间的沟通，既要殷切寻求党委领导对工会管理工作的一些意见，还要主动为员工解决问题，减轻党委领导的工作难度，长期下来，会营造出十分融洽和谐的工作环境，还能取得员工与党委领导的双向信任，配强工作人员，充实工会经费，为工会工作顺利开展打好基础。

（2）加强思想政治建设。深入贯彻学习党的十九届四中全会精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导广大职工争做新时代奋斗者和时代楷模。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，大力加强以职工书屋、文化墙廊、道德讲堂、心灵驿站、职工活动中心为支撑的职工文化阵地建设。坚持以人为本，加强人文关怀和心理疏导，做好意识形态工作，打造美好精神家园，切实增强国企职工队伍的凝聚力战斗力。

（3）融入企业改革发展。牢固树立新发展理念，坚持以深化供给侧结构性改革为主线，以激发广大职工创造热情为动力，紧扣企业改革发展目标任务，开展诸如“当好主人翁、建功新时代”活动。加强“学习型、技能型、创新型、管理型、效益型、和谐型”六型班组建设，开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动和名师带徒、岗位练兵、技能比武、业务竞赛、技术交流等群众性经济技术创新活动，引导广大职工学习新知识，钻研新技术，掌握新技能。

（4）构建和谐劳动关系。进一步深化国有企业职代会制度建设，选优配强职工代表队伍，加强职工代表培训，规范职代会流程，落实职代会职权，发挥职代会作用，切实维护好广大职工的合法权益。切实促进集体协商提质增效，扩大覆盖面、增强影响力。牢固树立法治意识，加大依法维权力度，积极帮助广大职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题。充分发挥企业各自优势，因企制宜做好困难职工帮扶工作，力能所及的帮助广大职工做好事、办实事、解难事，确保开心工作、快乐生活。

（5）推进工会改革创新。不断完善工作制度机制、改进工作方式方法，满足自身发展和基层工作需要，进一步提升服务企业发展、服务国企职工的能力和水平，切实增强工会自身的吸引力凝聚力。改进工作方式方法，建立完善基层工会干部述职考核评价激励机制，以强“三性”去“四化”的责任意识和使命担当，努力当好广大职工最可信赖的“娘家人”。 努力探索“互联网+工会”工作管理模式平台建设的新方法新路子，贴近职工需求，积极开展网上惠民服务和办公活动。

（6）强化干部能力培养。完善基层工会干部学习制度，深入学习中国工会十七大精神，用好“学习强国”、职工之家手机APP等各类学习平台，举办工会实务专题培训、研讨班等，从理论、政策、业务等方面，不断提高工会干部做好群众工作的本领。注重加强工会干部法律知识学习，努力增强法治意识，强化法治观念，提高依法开展工作的能力水平。最终建立一支政治素质过硬、精通业务、懂法律、会管理的工会干部队伍。

三、结束语

总之，在新的历史时期，要做好国有企业工会工作，就要增强政治定力，紧跟党的步伐，充分认清当前企业面临的形势，创新工会工作方式方法，提高工会干部队伍素质，不断增強工会组织的吸引力、凝聚力和感召力，坚持服务企业发展，维护职工利益，尽力满足职工期盼，引导员工积极工作，以建设健康和谐的工作环境，为国有企业发展做出巨大的贡献。

参考文献：

[1]张平.关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J].中小企业管理与科技.2018（02）：138-139.

[2]郭建明.国企工会工作中的现实问题及创新路径 [J].企业改革与管理. 2016（13）：183-184.