摘 要：随着当前社会的快速发展，图书馆成为人们在日常生活中的精神粮食资源。但当前基层图书馆管理工作仍然沿用传统的工作模式，导致工作质量较差，出现了大量的工作漏洞。因此，在当前对图书资料管理工作提出的新的要求，要结合当前时代的发展，提升综合素养，提高服务质量，这样才能够推动图书馆各项工作效率的有效提高。本文将对新时期基层图书馆资料管理人员素质展开探讨，结合实际工作经验，提出提高图书馆资料管理人员素质的有效策略。

关键词：基层图书馆;资料管理;人员素质

基层图书馆的管理工作人员职业素养和人员素质会直接影响到图书馆的各项服务工作，特别是在当前信息化社会中，图书馆资料管理工作与国家人才培养方面有着密切的联系。所以，图书资料管理人员应当尽可能提高职业技能为广大读者提供更加优质的服务，在实际工作中突破传统管理理念，注重工作经验的累积，总结科学的工作方法，以全新的面貌去对待基层图书馆资料管理工作，这样才能够为基层图书馆的发展打下良好的基础。

1 管理人员素质对图书馆管理工作的影响

基层图书馆的服务质量与图书资料管理工作人员素养有着直接的关系，对于我国而言，图书馆的发展时间较短，所以，图书馆管理工作经验和管理手段都尚不完善。但随着当前社会的快速发展，人们越加重视精神文明建设，因此，图书馆也就成为人们日常生活中必不可少的文化活动场所[1]。特别是基层图书馆，对于提高人民群众综合素养有着较强的推动作用，所以，基层图书馆也担负着推动社会发展的历史使命。因此，在新时期下，基层图书馆资料管理工作人员应当快速强化职业技能和职业道德素养，抛弃传统闲散怠慢的工作心理，要将理论知识与实际操作相结合，并且，加强信息技术的学习，这样才能够满足当前社会对于基层图书馆的实际需求。要想推动基层图书馆的快速发展，那么，首先要增强管理工作人员的综合素养。加强图书资料管理人员的培训工作，要求工作人员能够树立主动学习和服务的工作态度，在工作中拥有较强的责任心，开展好自身工作加强业余时间的学习，将图书馆的发展作为个人职业目标。并且，随着当前信息技术的快速发展，传统纸质资料管理模式已经被社会所淘汰，图书馆也开始进行现代化信息化建设，大量的智能设备在图书馆管理工作中使用。所以，这也就对管理人员素质提出了新的要求，如果管理人员素质无法得到有效的提高，那么将无法跟上时代的进步也无法满足图书馆日常管理工作。

2 图书馆管理人员存在的主要问题

2.1 图书馆资料管理人员综合素养不高

在传统图书馆管理工作中只需要管理人员完成简单的体力劳动即可，所以，传统图书馆资料管理人员综合素养不高，对于信息技术的学习与掌握不足。并且，在当前图书馆资料管理工作队伍中，管理工作者整体年龄偏大，缺乏专业知识，大部分管理人员的原有专业并非图书资料管理，也未受过专业性训练，已无法完成现代图书馆资料管理工作。

2.2 图书馆资料管理人员结构复杂

在传统社会工作中图书馆管理人工作被认为是养老工作[2]。由于对图书馆管理工作的偏见，目前图书馆管理人员前期从事的职业差异性较大，对于图书馆资料管理工作技能的掌握和知识水平的认识差异性较大，管理工作者之间无法有效的配合，从而降低了综合管理水平。

2.3 基层图书馆管理工作环境较差

大部分基层图书馆落后于其他地区，工作环境相对较差，并且，薪资待遇福利不高，导致高质量的管理工作者不愿意在基层图书馆长期工作，也难以有效激发管理人员的工作积极性，导致基层图书馆的功能性无法得到有效的发挥。

3 提高图书馆管理人员综合素养的有效策略

3.1 加强思想认识，提高人员素养

基层图书馆管理工作对于国家培养高素质综合性人才的发展目标息息相关，所以应当加强管理工作者的思想认识，能够充分认识到基层图书馆资料管理工作的重要性，这样才能够有效调动管理人员的工作积极性发挥自身潜能，在最大程度上提高工作效率。图书馆管理者应当经常组织资料管理工作人员进行思想政治教育，以此来促进管理工作者职业素养的不断提高[3]。首先，要引导管理工作者正确对待图书馆工作，认可工作的重要性，正面对待自身工作做到敬岗爱业不断提高服务质量。其次，要引导工作者树立以人为本的思想认识，从内心认识到图书馆工作，对于普通大众精神素养建设的积极影响作用，以更加真心主动的态度去与读者沟通交流，尊敬读者的个性化思维，帮助读者解决内在矛盾，为读者提供更加优质的服务，甚至对读者的发展可产生一定的影响作用。

3.2 加强技术培训，提高工作质量

在新时代的环境下，基层图书馆资料管理工作不再是简单的劳动服务工作，随着信息技术的快速发展，基层图书馆数字化建设工作正在不断发展与进步，图书馆资料管理工作朝着信息化现代化方向发展，这就要求图书馆资料管理工作人员必须要掌握良好的信息化技能才能够满足图书馆的日常管理工作。所以，基层图书馆要强化管理工作者的技术培训，从情报学、管理学、档案学、心理学等方面的专业知识提高管理工作者的工作质量。并且，图书馆本身涉及各行各业的专业化知识，因此还需要注重交叉学科知识和新兴学科技能的培训。同时，还需要注重现代化技术的培训，要保证所有资料管理人员能够详细的掌握网络、数据库等现代信息技术，灵活运用智能化设备提高基层图书馆的工作效率，为广大读者做好服务。

3.3 完善薪资奖励政策

基层图书馆资料管理工作繁琐且枯燥，长时期从事该行业很难让从业人员保持长期的工作积极性，所以就需要在图书馆内部建立完善的薪资奖励政策，鼓励和支持图书资料管理工作者在完成个人本职工作的基础上，不断参加各项培训工作提高个人综合素养。而对于工作效果突出，态度积极的员工则应当及时奖励，建立有激励，有约束赏罚分明的考核体系，让图书管理工作者能够在工作中看到希望，从而满怀积极的态度去完成日常管理工作，進一步促进基层图书馆服务质量的不断提高。

4 结语

总而言之，在当前社会快速发展的新时期，图书馆资料管理工作人员素养也需要随之提高，建立多元化的培养机制提高工作人员综合素养，挖掘工作人员职业潜能，树立积极向上的职业心态，不断推动基层图书馆的建设与发展。

参考文献

[1]杨丽华.新时期基层图书馆资料管理人员素质的提升[J].文化创新比较研究，2020，4（12）：189-190.

[2]朱金华.新时期基层图书馆资料管理人员素质探究[J].农家参谋，2020（01）：205.

[3]贺丽霞.强化小学语文作文指导的几点思考[J].甘肃教育，2019（19）：67.

作者简介

邱雪娟（1979-），女，汉族，河南上蔡人，本科，馆员，主要从事图书采编、管理工作。