肖昀

摘要：在社会快速发展的趋势下，青年员工思想政治工作出现了一系列的新问题，针对出现的新问题进行分析和研究，明确引发问题出现的影响因素和原因，并采取具有针对性的有效策略进行解决和完善，促进青年员工思想政治工作的顺利进行。不断提升青年员工思想政治工作水平，并结合科学的方法给青年员工传输正确的价值观念，有效提升青年员工的综合素质和职业素养。本文主要是分析了现阶段青年员工的思想特点，并提出做好青年员工思想政治工作的有效策略。

关键词：青年员工;思想政治;具体策略

引言：随着经济社会的蓬勃发展，大力推动了社会企业的经济发展，同时企业经营与发展规模也在不断扩大，所以需要招聘大量优秀的毕业生，但是青年员工接受的是新时代的教育，思维方式比较跳脱和活跃，由此给思想政治工作带来一系列新的问题，而且传统道德观念和遭受了极大的冲击。不可否认的是青年员工是秀企业发展的人才支撑，依据青年员工的实际情况制定合理的措施，全面促进青年员工思想道德建设，有助于保障青年员工思想政治工作整体质量。

一、青年员工的思想特点

（一）对职业生涯没有明确的规划

当代很多青年员工都存在人心浮躁和好高骛远的情况，给其他青年员工造成负面影响，也没有依据个人能力明确规划好职业发展目标，甚至有些青年员工即使确定了职业目标，但是在进行职业生涯设计的时候没有结合实际情况，导致职业生涯的设计的可行性不足。同时还有很多青年员工很难静下心思思考自己的职业未来，有些人基本是抱着得过且过的心思混日子，加上社会经验又不丰富，关键是缺乏吃苦耐劳的精神，所以需要针对青年员工的这些情况进行分析，并采取相应的策略进行解决和完善。

（二）个人特点鲜明，缺乏足够的韧性

当代青年员工普遍是“80”“90后”以及新生代的“90”后的，这些青年员工很多都是独生子女，有些家庭条件比较优越，加上这些青年员工并没有经历苦难的日子，而且在科技高度发达的环境下成长起来的青年员工们，个人特点非常鲜明，在工作中勇于展现个人价值，并且能够接受新鲜的事物，以及乐于钻研新鲜的事物，对生活和工作饱含热情。正是因为这样，很多青年员工很难适应重复性和机械化的工作模式，在日复一日的工作中很容易产生厌烦和疲惫的感觉，甚至有些青年员工也会产生跳槽的想法，这也是为什么会出现当代青年员工频繁跳槽的现象，主要是还是缺乏韧性和坚持不懈的精神。

（三）团队合作意识过于薄弱

上面说到现代很多青年员工是独生子女，虽然拥有一定的独立成长空间，但是有很多青年员工的自我意识过于强烈，严重缺乏团队精神和合作意识。在工作上非常热衷于自我表现，虽然能够充分展现出青年员工的个人才华和业务能力，但是在开展团队项目或是集体工作的时候，容易出现各种矛盾问题，有些青年员工无法真正融入到团队中。还有青年员工的个人生活非常丰富和精彩，在与他人进行交流的时候，很容易给人造成炫耀个人精彩生活的感觉，或是对其他人的生活进行指点，这样的行为对他人来说是非常不礼貌的，主要是缺乏丰富的礼仪交流知识。

（四）青年员工的危机意识不足

在每年的毕业生就业大潮中，很多青年员工认为国有企业的工作是“铁饭碗”，很多毕业生都想要进入国有企业工作，所以很多青年员工觉得“铁饭碗”是薪酬待遇和休假时间较多，最关键的是不会轻易下岗，所以导致青年员工的危机意识不强，面对工作的态度过于吊儿郎当。在进行工作的过程中没有及时掌握和分析社会发展的最新动态，也没有不断进行学习和提升个人工作能力，导致工作效率一直无法得到有效提高，甚至有些青年员工严重缺乏基本的感恩和隐患意识。

二、做好青年员工思想政治工作的有效策略

（一）加强理念信念教育，引导青年员工明确规划职业目标

首先，现阶段由于各种先进技术的广泛应用和发展，大大拓展和丰富了青年员工获取各种信息资料的途径，但是网络信息质量良莠不齐吗，甚至还有不良思想观念侵害青年员工的思想，所以需要加强理念信念教育，引导青年员工勇敢抵抗不良信息的诱惑和侵害，并对其进行社会主义核心价值观教育，引导青年员工树立正确的价值观念和思想观念，坚定社会主义核心理念不动摇。同时为了改善青年员工玩世不恭的工作态度，对青年员工详细地讲解社会优秀人士的成功经历。引导青年员工清楚意识到端正工作态度的重要性，并教导青年员工沉下心进行自我思考，依据个人的能力水平和社会发展实情明确制定职业生涯计划和目标，并确保职业生涯计划的可行性和合理性。

（二）结合提升平台的合理应用

在进行青年员工思想政治工作的过程中，由于青年员工缺乏足够的韧性，在工作上也缺乏一定的艰苦奋斗精神，但是还是可以结合提升平台的合理应用，不断培养青年员工的职业能力和实践能力。首先依据青年员工思维活跃的鲜明特点，组织青年员工参与科学创新活动和QC质量管理小组活动等，给青年员工提供展示个人才华和能力的契机与空间，有助于实现青年员工的自我价值。然后为了促进青年员工的良好成长，可以组织青年员工们参与到各类培训深造活动中，并积极鼓励青年员工参与职业技能培训，还有不断努力进行深造和获取职业资源证书，从而有效提升青年员工的专业技能水平和职业素质，培养出更多优秀的能够满足企业发展需求的技能型人才。加强人力物投入，加快图书阅览室和政治学习场所的建设，为青年员工进行思想政治教育提供充分的物质与场所保障，并坚持遵循以人为本的工作理念，通过组织活动激发青年员工的工作热情。

（三）全面推动企业文化建设

在进行青年员工思想政治工作的工程中，为了保障思政政治工作质量，首先应当全面推动企业文化建设，营造良好的企业文化环境，并合理渗透思想政治理念，使青年员工能够潜移默化地形成正确的思想观念，有助于促进青年员工的健康发展。依据著名管理学家德鲁克《管理学》这书中的经典语录可知，价值系统和管理哲学等文化变量对管理效率具有直接性的影响。因此充分发挥和利用企业文化因素的重要作用，有助于提升青年员工的思想素质，有效规划青年员工的思想行为，所以依据青年员工的心理特点等情况构建和谐的企业文化氛围，为青年员工的健康成长创造良好的文化条件。

（四）增强青年员工的隐患意识

时代的发展日新月异，新鲜事物层出不穷，人们的思想观念也在不断变化和前进。而青年员工不仅是企业发展的重要保障，也是国家和社会发展的中坚力量，毕竟青年员工们能够接受各种新鲜事物，其思维方式的发展呈多样化。因此，应当依据青年员工们多元化思想及时调整和改进企业管理方式，尤其是需要合理的制定薪酬待遇制和奖励机制，物质和精神奖励是对激发青年员工职业热情的最好方法，能够让青年员工在进行工作时充满了热情，同时为了提升青年员工的竞争和隐患意识，需要合理制定奖惩政策和竞争机制，能够有效增强青年员工的隐患意识，从而形成激励青年员工不断努力学习和前进的动力，有效提升青年运功的职业能力和工作效率。

三、结语

综上所述，在企业发展的过程中离不开人才的支持和保障，为了培养出更多优秀的人才，需要及时跟随时代发展的步伐，结合时代发展的實际特点和内在需要，积极探索做好青年员工思想政治工作的有效策略，并根据最新动态对工作方法进行调整和优化，尤其是需要重视青年员工思想政治工作内容的革新，全面促进青年员工的健康成长和发展。

参考文献：

[1] 朱宛棣.试析新形势下如何做好青年员工的思想政治工作[J].人力资源管理，2018（01）：226-227.

[2] 孙少华.做好青年员工思想政治工作研究[J].中外企业家，2017（04）：161+261

[3] 刘璞，谢家琳，井润田.国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究[J].中国软科学，2005（12）.