李敏敏

【摘要】本文简单介绍了新时期供电企业党建工作中存在的问题，重点探讨了其应对策略，包括丰富管理方式、加强党建内容与实际生活的联系等，旨在提高供电企业的竞争力，使党建工作得到有效落实，促进公司实现可持续发展。

【关键词】新时期  供电企业  党建

引言：供电企业快速发展的同时对党建工作的要求也不断增多，因此工作人员要积极参与到党建工作中，但是目前，供电企业党建工作中仍存在一些问题，需要及时解决，提高供电效率，推动党建工作顺利进行。

一、新时期供电企业党建工作中存在的问题

（一）管理方式过于单一

现阶段，在供电企业党建工作管理过程中管理方式过于单一，不能顺应企业的发展。一些管理人员过于注重党建的工作效率，忽视管理方式的合理性，不利于促进企业进步。并且在开展党建活动时，一些基层员工只为了应付领导使党建活动流于表面，不利于党建工作顺利进行。而每个党员的生活环境、教育层次都存在较大的差异性，因此，管理人员要根据党员的具体情况选择合理的管理方式。

（二）重视程度不够

由于供电企业是以上级向下级传递的方式开展党建工作，需要工作人员提高对党建工作的认识，但是实际上，企业内部经营不和谐，机构组织过于松散，纪律制度不完善，使其不能正确认识党建工作的性质，影响党建工作发展。

（三）党建内容脱离实际

党建工作内容与实际情况相脱离，不利于供電企业党建工作顺利开展，使管理人员的作用不能充分发挥，例如，在培训员工、工作过程中各组织不能积极参与其中，影响党建工作的进度，从而不利于供电企业党建工作顺利开展。

（四）工作人员技能水平参差不齐

随着供电企业的发展，虽然党建工作人员的数量不断增多，但是工作人员的整体水平仍止步不前，导致其缺少工作积极性，影响党建工作顺利进行。并且公司缺少定期培训，使工作人员的技能水平参差不齐，不能充分了解公司的相关信息，影响工作效率。

二、新时期供电企业党建工作的应对策略

（一）丰富管理方式

供电企业的管理方法与党建工作的工作水平是紧密相连的，因此，企业要不断创新管理方法，丰富管理方式，坚持“以人为本”的理念，提高工作人员的创新意识，并且积极学习国内外优秀的管理经验，取其精华，去其糟粕，将先进的管理经验引入到企业中，找到适合自身发展的管理方法，保证企业中的党建工作可以顺利推进。

除此之外，企业还可以加大组织机构建设力度，保证组织机构的合理性，使其管理、指挥作用可以充分发挥。例如，某供电公司在党建工作中设立宣传部、纪检部、组织部等部门，其中宣传部主要负责宣传党建知识;纪检部需要对党建工作进行监督;组织部主要负责组织党建活动，有利于使各部门的职能充分发挥。并且要对人力资源进行合理配置，保证每个工作人员都能积极参与到党建工作中，促进党建工作顺利推进。

（二）提高重视程度

供电企业要对党建知识加大宣传力度，提高领导与基层工作人员的重视程度，并且，要根据企业的实际发展情况将党建工作和供电工作结合起来，按照人们的用电要求制定相应的发展计划，促进供电企业快速发展。

供电企业对管理人员、基层工作人员定期以“党政文化”为主题开展相关的活动，有利于宣传党建精神，或者使用网络党校的方法，提高工作人员对党建工作的认识，激发其参与党建工作的积极性，促进党建工作顺利进行。

另外，企业间各部门要加强沟通、协作，分享党建工作经验，并且将党组织的制度与企业文化结合起来，使其顺应时代的发展，制定适合企业发展的计划，有利于增强企业的竞争力，促进企业快速发展。

（三）加强党建内容与实际联系

在党建工作中，由于各个工作人员的综合素养、教育情况、生活环境都有所不同，因此，管理人员要根据具体情况对不同人员的需要充分考虑，并制定符合需要的工作制度及规范，加强党建工作与实际生活的联系，保证党建工作可以顺利进行。并且，企业要制定奖惩制度，对于工作态度积极、贡献度高的工作人员给予一定的奖励;而对于工作消极、表现较差的工作人员进行惩罚，有利于调动工作人员的工作积极性，使其积极参与到党建工作中。

由于党建工作具有长期性，只有确定合理的党建工作流程和工作目标，才能保证党建工作可以顺利推进。并且企业要建立符合自身发展的制度与体系，保证党建工作具有科学性与规范性。

（四）加大培训力度

供电企业对工作人员开展思想政治教育，有利于提高其凝聚力，促进企业发展。因此，企业要对工作人员加强培训，增强工作人员的专业能力与综合素养。供电企业可以从以下几点开展党建工作。第一，企业要对工作人员进行思想政治教育，积极引进优秀人才，并且定期组织工作人员举办与党建知识有关的讲座或活动，弘扬党建文化，或者利用征文的方法，提高其对党建工作的认识，营造良好的党建氛围。第二，供电企业要建设党员团队，既要对工作人员进行思想教育，又要使工作人员的作用充分发挥，为其创造良好的工作氛围，促进党建工作顺利进行。第三，供电企业要提高党员团队的建设水平。目前我国供电企业的党员年龄较大，不利于党建工作持续开展。因此，企业要调整党员队伍的年龄结构，积极引入年轻的工作人员，提高其自身的综合素养，促进党建工作顺利推进。例如，某供电企业为激励青年工作人员加入党员队伍，为其提供优先晋升的渠道，并且通过“积极分子、预备党员、党员”的形式使工作人员主动学习与党有关的知识，推动党建工作顺利进行，防止党建企业出现老龄化的情况。

除此之外，要加大领导层的建设力度，使其自身的作用可以充分发挥。领导要深入研究相关的法律法规，提高其法律意识，当制定制度时，需要领导层通力合作，全票通过后才可以实施。

三、结论

供电企业要丰富党建工作的管理方式，加大宣传力度，提高工作人员对其重视程度，使工作人员都能参与到党建工作中来，有利于促进企业顺应时代的变化而变化，提高企业竞争力。

参考文献：

[1]甘泉.新形势下供电企业如何加强党建工作[J].农电管理，2017（09）：46-47.