郎雅莉

【摘要】从严治党在国企党建工作中的开展，是全面推进国企改革发展的内在需求，更是扎牢国企党建工作藩篱的有力保障。本文立足从严治党视域，分析了国企党建工作的转变，从国企党建问题出发，就新时期国企如何推进党建工作发展，提出了几点建设性的意见。

【关键词】从严治党  国企  党建工作  转变  发展

前言：从严治党是新时期我国党建工作的“抓手”，也是推进党的事业健康发展的重要保障。国企作为国民经济的重要组成部分，重要的社会职能及地位，要求全面推进国企党建工作的必要性与重要性。在从严治党的实践中，国企党建工作面不断拓展、工作成效不断提升，为国企深化改革发展提供了有力支撑。因此，当前，国企党建工作正在发生转变，从工作面到工作质量的转变提升，符合国企改革发展需求。

一、从严治党视域下国企党建工作的转变

（一）党建工作环境转变，从严治党深入贯彻落实

党建工作是国企经营管理的重要内容，是新时期全面深化改革发展的重要保障。在从严治党的时代背景之下，国企转变党建工作思维，在管企治企中创设了新的环境条件。一是坚持以从严治党为抓手，将党建工作渗透至国企内部管理、经营发展等方面，发挥党建工作的引领作用;二是黨建工作更扎实，作风更良好，建立了更加广泛的群众基础，充分调动了广大干部职工的参与，转变了过去党建工作群众参与不足的问题;三是始终将从严治党贯穿于国企生产经营的全过程，从全面贯彻落实中，指导国企改革发展。

（二）党建工作效能提升，党组织基础工作“提质”

党建工作是国企深化改革的生命线，是构建国企创新发展的重要方向引领。从严治党下的国企党建工作，更加强调工作效能的提升，并以规范化、标准化、信息化为指导，扎牢党建工作基础，发挥好党组织的重要作用。一方面，国企党建工作在从严治党的践行中，转变工作作风、提高工作效能，让党组织换发活力，成为国企深化改革的重要抓手;另一方面，从严治党是新时期对党建工作的要求，在高效、高质的党建工作之下，是治理涣散党组织，提高党组织活力的重要保障。因此，在从严治党下国企党建工作效能不断提升，党组织基础工作“提质”，是扎牢党建藩篱的重要保障。

（三）党建队伍专业化，党建工作“标准化”建设

新时期的党建工作，正以标准化、规范化、信息化为导向，为党建工作创设了新的环境条件。因此，在从严治党视域下，国企党建工作发生了巨大变化，特别是党建队伍专业化，推进基层党组织标准化建设进程，是夯实党建工作基础的重要保障。对于党建工作而言，是一项系统性、长期性、专业性工作，通过加强党建队伍专业化建设，能够全面优化党建工作环境，提高党建工作能力水平，这是从严治党的基本要求，更是全面深化国企党建工作建设的重要内容。因此，在新的时代环境之下，国企要转变党建工作思维，在党建队伍建设中，为标准化党建工作建设提供有力支撑。

二、当前国企党建工作存在的问题

近年来，国企正深化改革发展，党建作为改革的重要抓手，在国企内部管理建设中处于核心地位。但是，国企在党建工作中也存在诸多问题，党建工作重视不足、从严治党落实不充分、党建队伍建设有待强化等问题，进一步要求国企要坚持以从严治党为导向，从问题出发，从问题剖析中，找准推进国企党建工作发展的突破口与实施路径。

（一）党建工作重视不足，工作开展有待纵深推进

党建工作是国企经营发展“生命线”，更是深化改革发展的重要指导。但是，一些国企在传统思想的影响之下，“重经营、轻党建”的工作情形不同程度的存在，这在一定程度上能够促进国企的短期发展，但从长期发展而言，党建工作开展不扎实，不利于国企改革的深入推进，也哪里构建深化发展的战斗堡垒。因此，一些国企在党建工作的组织开展中，缺乏足够重视，党建工作的纵深推进有待进一步推进，这是进一步发挥党建工作效能，全面落实从严治党的内在要求。从战略发展、深化改革的角度而言，国企在党建工作方面应转变思想认识，对于当前工作重视不足、纵深推进乏力等情况进行有效解决，为从严治党的全面落实创设条件。

（二）从严治党落实不充分，党建工作有待深化

从严治党是新时期党建工作的要求，更是扎牢党建工作基础，发挥党建战斗堡垒作用的内在需求。很大部分国企在从严治党中，全面深化了党建工作，提高了党建工作效能，为深化改革发展创设了有力条件。但是，也有一些国企在从严治党的落实中，存在落实不充分、执行不严格等情况，对党建工作的深化形成了一定影响。一方面，从严治党是对党建工作的更高要求，传统的党建工作方式与方法，在新的党建工作要求中应该得到不断地优化与改进，而一些国企的党建工作基础薄弱，在从严治党的落实中相对缓慢，党建工作的持续性改进有待推进;另一方面，党建工作涉及面广，国企应该在党建工作的落实中，应坚持从严治党的工作要求。而由于一些国企在党建工作中，工作方式陈旧，对从严治党的落实不深入，对重要思想精神贯彻落实不全面。

（三）党建队伍建设偏弱，党建工作能力有待提高

党建队伍是党建工作的重要参与者，对从严治党的落实起到重要作用。但是，从实际来看，一些国企在党建队伍建设方面有待提高，党建队伍专业化建设有所欠缺。如党建队伍专业化程度相对不高，一些党建人员缺乏相关专业或工作经验，很多“新兵蛋子”临时用于党建工作，这势必影响到党建工作质量，也不利于党建队伍的稳定性建设。

三、从严治党视域下国企党建工作的发展路径

在新的历史时期，基层党组织应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持贯彻落实十九大报告精神，以新的发展视角，全面推进党支部组织力建设。全面从严治党，更加强调党建工作应以夯实政治领导、强化支部建设，在内外环境的构建中，充分发挥党建工作的重要效能。从严治党的践行，是新时期国企深化改革发展的重要立足点，也是党建工作从“新”出发，创新党建工作形式及内容的重要保障。在理论研究、问题剖析中发现，从严治党下国企党建工作的科学构建，关键在于以新的党建思路、政治领导，盘活僵化、滞后的党建工作。

（一）以创新发展为驱动，创新党建工作模式

创新党建工作，是新时期从严治党下党建工作发展的内在需求，更是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要保障。國企要在思想认识上，转变传统旧的、老的思想，以从严治党的工作部署，扎牢党建工作的“藩篱”。首先，党建工作要转变工作模式，开拓工作事业，以新的时代要求、新的思想理念，武装头脑，提高政治站位，坚持在经营发展中，以党的政策方针为引导，为社会经济发展贡献力量。国企要从实际出发，培育党支部文化精神，以时代精神为发展要素，推动国企深化改革发展;其次，党建工作正以新的高度、新的要求，成为新时期国企全面改革发展的重要立足点。如，按照“五型”党支部维度，分别制定“星级”评价标准，将每个类型党支部建设情况细分为“金星、银星、铜星”三个等级，创新开展常态化指导。聚合力、促发展。举办“国企开放日”，开展“国企楷模·新时代榜样”百姓宣讲和“三亮三比三评”活动，传播国企声音、讲好国企故事，组织动员广大党员职工立足岗位创先争优。

（二）以新的党建思路，盘活党建工作活力

党建工作要有活力，要严格以从严治党的要求，全面部署党建工作，让国企党建工作更有活力。首先，国企要以新的党建思路，构建新的党建路径，盘活党建工作。国企要转变传统思想认识，坚持在从严治党的要求之下，部署党建工作，让党建工作紧扣国企发展，为国企解决问题，提供发展的动力;其次，国企要有新思路、新方法，在“网络+”的路径之下，构建契合国企发展的党建工作机制。国企要依托网络平台，搭建党建工作新载体，实现“线上+线下”一体化党建格局。特别是在新媒体时代，国企要充分发挥新媒体的载体功能，解决国企党建工作路径狭窄等问题。打造“网络党校”，推进国企学习型党组织建设。公司组织结构大，人员分布广泛，在创新党建工作模式中，推进“网络党校”建设，开辟从严治党下党建工作新平台。如，依托网络媒体平台，构建网络电子杂志，对《党建先锋》、《廉政警钟》等载体，刊载干部员工诗歌、散文、小说、书画、摄影等文化艺术作品，交流基层工作经验，展示员工风采，使基层党组织的工作氛围更加轻松活跃，营造风清气正的大环境。

（三）以创新建设为依托，规范化党建工作

国企在党建工作中，应实现常态化、制度化，这是从严治党下国企党建工作转变与创新的立足点。一是要完善党建工作制度，通过制度体系建设，扎牢党建工作的藩篱。要建立完善的责任制，明确党的领导，强化党委在党建工作中的组织领导作用;二是要建立完善的激励考核机制，将党建工作作为考核的重要内容，与职务晋升、职称评定等有效挂钩，切实提高党建在国企管理建设中的重要作用;三是创新党建工作模式，建立“联建”党建工作新格局。如，一是业务链条型联建，即围绕“管理+科研+生产”“供应+生产+销售”等业务链条，对企业内部各部门、各环节实施全链式党建工作，将党建盘活并深入到企业内部。二是科研支撑型联建，以企业生产中的技术难题为导向，更好技术联建在技术保障中的作用，立足项目攻关、产研共促，科研单位与企业单位党组织开展联建活动，全面提高党建工作质量。

四、结束语

在经济新常态下，国企如何深化改革发展，提升政治站位，成为新时期国企改革发展的重要立足点。新形势下，国企只有不断地发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，创新党建工作方式，才能是党建成为推动国企经济发展的重要载体。面对新的市场环境、新的时代要求，国企要明确政治站位，在党建工作中找准发展方向、谋划发展路径，为新时期国企经济发展创设良好的内外条件，这是国企深化改革发展的内在要求。

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