谢林莉

摘要：随着经济的快速发展，各行各业的竞争越来越激烈。对于石油企业来说，他们更加重视人力資源在发展过程中的重要作用。在激烈的市场竞争中，石油企业需要不断探索新的人力资源管理模式，激发员工的创业热情，创造更大的价值，实现与组织共同成长。在新时期，随着外部形势的变化，员工的思想意识也受到不同程度的影响，这增加了石油企业管理的难度。做好石油企业政治工作，有利于更好地增强石油企业凝聚力和向心力。要想占据一席之地，就必须完善管理体制，特别是加强石油企业的政治管理。在石油企业管理中，政治管理具有重要的意义。如何提高石油企业管理水平是当前企业面临的挑战。本文主要分析了石油企业政治工作管理中出现的一些问题，经过讨论、探索，试图对这些问题提出自己的一些建议，以此促进石油企业政工工作的开展。

关键词：企业;政工工作;管理方式;创新思考

一、引言

经济的不断发展，给企业带了许多的机遇，也是企业遭遇到一些挑战。企业要想在这种挑战与竞争之下脱颖而出，迅速占领优势地位，就需要企业认识到社会形势，在挑战中发现企业可能出现的问题，取长补短，一击即中。企业政工思想工作一直以来就受到企业领导层的忽视，并没有发挥出其调动员工工作积极性、增强企业的凝聚力的独特作用。因此，这需要企业领导认识到企业政工思想工作的重要意义，它能有效地改变和激发人们的内心世界，提高人们的思想觉悟，激励群众建设社会主义，是保证企业高效生产、促进和谐的基础，也在无形之中增强了企业的竞争力。

二、企业政工工作管理方式所存在的问题

（一）企业职工工作不积极，不了解企业文化

目前，消费在增加，但对石油工人来说，工资保持稳定，影响了他们的生活质量。例如，尤其是那些个人家庭生活更加艰难的基层员工，他们一直工作在企业的底层。他们易怒，经常抱怨，工作积极性不高。此外，一些基层单位存在严重现象。工作的工人和经常不工作的工人之间的收入差距并不明显，这引起了一些工人的不满。此外，基层员工是企业的底层，是公司具体工作的最终实施者，是企业展示的最关键的窗口形象。他们对企业文化的理解反映了员工的素质。但目前，基层员工对企业文化、企业发展历史、企业文化的精神内涵、企业先进代表等方面了解不多。这也就导致了员工的孤独感，无法在企业内获得归属感。

（二）企业忽视思想工作的重要性

企业过于重视生产，思想政治工作相对薄弱。虽然发展是硬道理，但是没有发展的思想基础，就不可能保持生产的均衡协调发展。一直以来，有许多的企业均只关心员工所创造的生产，却忽视了对员工进行的思想政治工作，忽视了生产关系与生产力的辩证关系。目前，除了繁重的生产任务外，许多政治干部还担负着大量的思想政治工作。他们不能科学有效地分配时间和精力，这也在某种程度上导致企业政工的思想工作并未发挥其重要作用。

三、企业政工思想工作中的有效创新策略

（一）多与职工沟通联系，建设良好的企业文化

企业政治工作的发展还必须从多方面加强与群众的密切联系，得到群众的支持。首先，企业开展政工思想工作，就要真正地站在员工的立场上，帮助职工解决工作过程中遇到的各种问题。其次，企业领导要注重与员工面对面沟通，了解员工的所思、所想，做好沟通意见与准备。最后，企业政治工作者要了解公司的生产经营情况，调解个人利益与公司利益的矛盾，更好地促进公司政治工作的发展。当然，除此之外，企业要迅速建立符合企业定位的文化体系，把企业文化融入团队，并根据自身实际、创新条件和政治工作尽快融入。以调动群众积极性，提高企业行政工作效率，保证企业政治工作的顺利进行。

（二）完善企业政工思想工作制度，明确工作重要性

在企业的发展中，对人员的控制是非常重要的。在实际应用中，有关领导要增强思想政治工作意识，根据企业实际制定相应的政治工作制度，进一步加强政治工作队伍建设，更好地促进政治工作的发展。同时，要加强各部门之间的统筹协调，了解在企业发展中所发挥的积极作用，认识到企业政工思想工作的重要性，注重对企业员工进行思想政治教育，使宣传工作者能够分析工作中的不足和发展规划。企业的发展可以更好地促进企业的发展。

四、结语

综上所述，企业政工思想工作在企业发展之中占据着关键的地位，是促进企业快速发展的重要环节。随着社会的不断发展，企业政治工作的方式和环境发生了很大的变化。企业在政治工作中面临的一些问题，需要采取有效措施加以改善。这就需要企业领导意识到企业政工思想工作在企业发展中的积极作用，快速针对此类问题做出正确的判断，积极探索推动企业政工思想工作有效开展的方式、策略。因此，企业要积极深入员工基层，与员工有效沟通，加强行政队伍建设，建立健全行政管理制度，将企业政工思想工作加入企业管理之中，从而促进企业发展。

参考文献：

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