桑磊

摘要：党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。加强党务干部队伍建设，是有效开展党建工作的前提和保证，是贯彻落实全面从严治党战略部署的关键，承担着监督保证党的路线方针政策在企业贯彻落实的重要责任。党务干部队伍状况如何对党委领导作用的发挥，对国有企业党建工作的有效开展起着决定性的作用。

关键词：国有企业;党务干部;作用发挥

国有企业党务干部是贯彻落实全面从严治党战略部署的关键，承担着监督保证党的路线方针政策在本企业贯彻落实的重要责任，面对全面从严治党的新形势，国有企业要进一步落实全国国有企业党的建设工作会议精神，在党务干部的选拔任用上要树立正确导向，不断提高选人用人科学化水平，全力打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”党务干部队伍。

一、突出政治标准，以德为先

严格坚持“德才兼备，以德为先”的方针，既要看工作能力、发展潜力，更要看政治素养。要持续强化政治意识。一方面，要以常态化制度化推进“两学一做”学习教育为抓手，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、十九届四中全会精神，不斷增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，将新思想、新观点、新理念转化为广大党员干部的行动自觉和推动工作的内生动力。另一方面，要抓好党务干部素质提升，将提升党务干部的政治意识、政治站位和政治能力作为一项重要的工作来抓，保证其每年参加一次党内知识的系统培训，学习经验、掌握方法、提高能力。要持续强化政治责任。党务干部要以巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机，重点从五个方面强化责任落实。首先，要强化从严治党的主体责任，坚决贯彻落实中央八项规定精神，严格执行“三重一大”事项集体决策制度，营造风清气正的发展环境。其次，要强化意识形态的管控责任，健全完善意识形态工作责任制，加大宣传阵地和舆情信息管控力度，提升舆论引导效果。第三，要强化信访稳定的领导责任，密切关注干群关系，解决好员工反映诉求，确保员工队伍稳定。第四，要强化服务员工的担当责任，坚持宗旨意识培育不止步，创新创造落实不止步，作风改进不止步。第五，要强化“四化”问题的整改责任。坚持问题导向，主动对号入座，逐项认真梳理，确保按期整改落实到位。

二、突出教育培训，搭建平台

要加大对党务干部的培训培养，广大党务干部要深入学习习近平总书记治国理政新理念、新思想、新战略，领会党内重要会议、文件精神，持续增强思想政治素质。各级党组织要加大对党务干部的专题性、规范性、系统性培训力度，切实提高党务干部的政治理论素质和工作能力。增强培训目标、培训内容、培训形式等方面的针对性，通过组织党务工作专门知识的学习，使党务干部熟练掌握党务工作的基本理论、知识和技能，熟悉各项工作的内容要求、具体步骤和工作程序，杜绝工作中的盲目性和随意性。通过组织学习生产经营业务知识，尽可能地熟悉和了解中心工作，使党务干部成为生产经营管理的行家里手，杜绝外行领导内行现象，提高参与经济工作的针对性和实效性。通过学习其他文化知识，扩大党务干部的知识面，优化知识结构，提高综合能力和水平。积极组织轮岗交流和挂职锻炼，根据文化素质、工作经历不同对每一位党务干部实行“一人一策”，制定轮岗交流和挂职锻炼规划，定期组织党务干部轮流到行政管理岗位进行轮岗交流或挂职锻炼，使他们熟练掌握安全生产经营知识，熟悉工作流程，积累行政工作经验，培养复合型党务工作人才。

三、突出择优选配，激发活力

各级领导干部对党务干部培养要有明确的导向，确立“五个必须”育人用人导向，即：“政治素质必须过硬、员工群众必须拥护、业务能力必须精湛、考察测评必须优秀、任用程序必须规范”。构建“志向引导、自我评估、机会研判、远景设计、行为管控、双向反馈”全流程培养发展模式，并积极倡导晋升凭本事、比贡献、靠实绩的正确选人用人理念，促进广大党务干部把个人成长与企业发展有机结合。在党务干部的培养上出台激励政策，从“年度评先、休假休养、学历晋升、职称评定、项目扶植”等方面，优先考虑，加大倾斜，让优秀的党务干部充分感受组织关怀，增强获得感、价值感。同时，注重对党务干部典型事迹的宣传弘扬，突出成长细节、励志过程、精神内涵的深层次挖掘，发挥榜样力量，促进精神传承。对政治坚定有担当、攻坚克难有实招、服务群众有热情、业务大赛有成绩的优秀党务干部，纳入后备培养序列，定目标、给任务、压担子、严考核，保证其尽快适应管理岗位。

四、突出考核评议，检验成效

要将考核评议作为党务干部管理的有效手段，要认真研究党务干部绩效考核指标，抓好目标细化分解，切实将每一项考核指标都落实到每一名党务干部，将个人绩效考核作为选拔任用、轮岗交流、评先评优以及惩戒的重要依据，要突出政治要素的权重，将“四个意识”纳入考核要素之中。在发挥好传统考核方式作用的基础上，充分利用现代化办公手段和互联网优势，在做好组织考核的同时，扩大普通党员和群众的参与范围，使党务干部树立既要对组织负责，也要对党员群众负责的意识，利用考核方式的变化修正党务干部的思维方式和工作方法、工作作风。要根据考核结果表彰激励先进，鞭策淘汰落后人员，建设高素质党务干部队伍。