李旭东

摘要：新形势下，如何加强国有企业党员管理，使其充分发挥先锋模范作用，永葆共产党员的先进性和纯洁性是党组织的一项重要工作。本文从主责主业出发，分析了党员评价的量化标准，明确了考评的内容和方式，贯通了党组织和党员双向提升的通道，有力促进党建与中心工作深度融合。

关键词：党员考评;党建融合

国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这一优势能否有效发挥关键在于党组织和全体党员的共同努力。

多年以来，“吃大锅饭”成为困扰国有企业发展的管理瓶颈。干得“多与少”“好与坏”间缺乏科学的考评机制，现有考评对广大党员缺乏有效的激励和约束。如何激励和引导党员充分发挥先锋模范作用，为企业的高质量发展贡献力量是摆在当下亟待解决的问题。今年以来，南方电网超高压百色局深入调研，以量化党员绩效为手段，将党员的日常工作开展情况实施全过程和多维度管控，建立黨员“全过程+多维度”考评机制。紧扣“基础在学，关键在做”的原则，将党员发挥作用，促进安全生产与依法经营工作进行全过程管控和多维度评价，减少“假大空”的现象，党员表现好坏与作用发挥清晰明了，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

一、困惑之源：党员作用缺乏量化标准

“究竟什么样的党员才算优秀”“评先评优的具体标准是什么”，这些时常困扰大家的问题，不仅仅是党员自身的疑问，也是基层党支部日常管理党员的困惑。

促进党员先充分发挥先锋模范作用，关键在于如何科学合理地定义党员的作用发挥。通过深入思考和调研发现，根本问题在于党员考核标准的缺失。党员评先评优的时若只凭印象和感情打分，就无法真实反映客观情况，缺乏说服力，甚至会降低党组织的公信力。

二、解惑之道：立标尺指引党员行动

通过借鉴党建责任制考核方式与量化绩效管理，把重点聚焦在党员如何发挥作用从而提升生产经营工作成效，从而制定科学客观的考评方案。

通过系统分析局生产经营工作中的重点、薄弱环节以及在党建工作客观情况的基础上，搭建考核评价体系。考评以党支部分类管理为基础，分为基本任务维度和专项任务维度，推进党员管理标准化。在“学”的方面主要包含党员参加组织生活情况、政治学习“领学”情况、党的基本理论知识普考成绩。“做”的方面主要包含党员参与各类攻关项目解决实际问题，党员参与急难险重任务，技术技能提升和职称取得，党员的论文发表、专利获得、获奖情况等。专项任务方面重点聚焦生产业务重点，包含发现重大、紧急隐患缺陷、应急处置、检修工作等。通过构建立体的考评体系，引导党员切实发挥作用，以问题为导向，提升改革发展生产经营各项工作成效。每项考核维度都赋予相应的分值，各维度间各有侧重，同时纳入了底线条款，可执行“一票否决”制，改变了以往党员管理无抓手的现状。

考评结果的应用同样非常重要。为奖励先进、鼓励上进，充分发挥党员先锋模范作用，百色局计划将党员考评结果与个人绩效挂钩，拉开优秀党员与普通党员、落后党员之间绩效工资的差距。为突出身为党员的部门主任、副主任带队伍的能力，部门主任、副主任考评成绩70%取自个人成绩，30%取自所辖部门党员的考评成绩。同样，各党支部书记的考核成绩也将有部分取自所辖支部全体党员的考评成绩。

三、双向提升：党组织和党员共同成长

推行该党员考评模式以来，在“学”的方面，全体党员学习主动性提升明显，党员“三会一课”出勤率、各类活动参与率明显提高。在“做”的方面，各党支部剖析自身存在的问题，以开展“书记项目”的方式解决管理中存在的问题，加大科技创新力度，广大党员积极投身“职创项目”解决技术上的难点，急难险重任务面前，人人冲锋在前争当排头兵。

科学合理地进行考评维度间赋值，党员表现好坏就能清晰显现，过程中加强双向沟通、确保考核结果公平公正，广大党员才会具有认同感，党组织的公信力就能得到保证。同时，也能真正发挥出考核“指挥棒”作用，切实把党员引导到为百色局中心工作“发力”的轨道上来。

四、争做标杆：立足“学”与“做”，工作出实绩

建立党员“全过程+多维度”考评，主要目的就是将支部党建管理目标与部门生产经营目标统一于共同目标之下，通过“学”与“做”引导广大党员把推动“生产经营关键指标和急难险重任务高效完成”作为党建工作核心价值，让党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，在主责主业中发挥头雁作用，带动百色局全体员工共同奋进。

借助党员“全过程+多维度”考评管理，百色局全体党员中已经形成了一股“比学习、比奋斗、比贡献”的良好风气，逐步建立起一支思想“领”先锋，技能“促”先锋，行动“创”先锋的“红城先锋”队伍，为公司中心工作开展提供了强大的助力，基层党组织“融入中心、服务大局”的作用得到了有力的发挥。

参考文献：

[1]李涛.新形势下党建工作和业务工作深度融合的路径研究[J].党政领导思考，2019 （04）.

[2]聂扬眉，韦道委.党员质量考评方法研究现状及展望[J].党政领导思考，2019 （01）.