张渝

摘要：随着我国经济发展的不断壮大，企业也面临着快速的自我改革，当内部调整的速度与经济市场发展速度不同步时，企业就会出现各种各样的问题，同时企业的创新、转型等过程中也会面临新、旧制度及观念的冲突，出现很多困惑，加重内部矛盾，阻碍企业发展。此时，工会应该发挥自身的作用，对矛盾进行积极的化解，维护好职工、企业及国家的利益，为企业提供发展动力，促进企业改革的顺利进行。本文以新形势下的市场经济为背景，探究了企业工会如何在工作中更好的发挥作用。

关键词：新形势;企业工会;工作

一、与时俱进，创新观念、模式和方法

既然称之为“新形势”，企业必然在很多方面都进行了“革新”，而凸显的各种矛盾大多也是因为革新的影响，如果工会的工作还延续传统的方式，势必难以被企业员工及高层管理者认同，无法发挥自身的调节与引导作用。因此，工会人员需要分析当前的形势，在观念上、模式上以及工作方法上进行创新。可以说，与时俱进的创新是企业发展的必要路线，也是工会工作的必要举措。

首先，工会要从观念上创新，用创新后的思想来分析工作、落实工作。工会需要以大局眼光对自身的位置、价值进行清晰的定位，了解自身在企业中担任的角色及应当发挥的作用，即要维护好职工的利益，也不能损害企业的利益，更不能伤害到国家利益。其次，工会要从模式上创新，使工作更具有时效性，而不是局限于形式上成为摆设，亦不能过于死板、教条主义，不懂得灵活变通，这样反而更容易增加矛盾，要在检查工作时突出重点，兼顾大局[1]。再次，工会要从工作的方法上进行创新，在组织内部活动时，要突出主题，增添趣味，让所有的员工都有机会、有兴趣参与，通过活动来增进员工间的感情，加深员工对企业经营决策的理解，提高内部凝聚力，将团结转化为促进企业发展的强大力量。

二、求真务实，从点滴小事做好服务

工会在开展工作的时候需要立足于群众的角度，深入基层与群众紧密联系，全面了解他们的状态、诉求，以认真负责的态度帮助企业职工解决实际问题。对以往多数企业的工会工作情况进行分析发现，部分企业的工会工作往往形式化、不切合实际，尤其对于小事上不重视，不给予及时的解决，而且在大事上缺乏全局的观念，或者处理成一件事后就过度自满，大肆宣扬，也有的工会工作偏重于理论，没有充分与实践结合，导致工作效率低、效果差。其实，职工之事无大小，即便是不起眼的一件小事，也可能出现星星之火燎原之势，严重影响职工利益与企业发展，而且小事不予处理，积累的多了职工的怨愤就会变多，久之则影响了职工对工会的信任。因此，工会工作需要从实际出发，从点点滴滴的小事中为职工提供真诚的服务，充分保证他们的利益，赢得他们的信任和支持[2]。此外，工会工作需要从实际情况出发，了解职工的实际困难与需求，而不是掩盖真相，或者走走形式、做做样子，只有求真务实的帮助职工，才能真正的解决企业内部问题，调动职工工作热情，让职工感受到自身在企业是被重视、被尊重的，以激发职工自觉的为企业发展贡献力量。

三、完善维权机制，保障员工利益

工会的重要价值之一就是维护企业职工的合法权益，让职工没有任何担忧的将全部的心力用于工作中，而不是提心吊胆的担心自己的利益能否兑现，无法大展拳脚。保障职工利益的关键不仅要依靠工会人员认真负责、求真务实的态度，更需要有完善的维权机制使各项工作有规章可循。从实际工作中的维权事件来分析，维权机制的构建需要包括以下几个方面。其一使工会管理机制，这个机制的性质是民主的，是依据企业的发展情况而建立的，在不同时期、不同发展状态下，工会的管理机制可以适当的调整，包括工会的组织形式、工会人员等等。其二是职工权益保障机制，这个机制的形式主要体现为集体合同责任制，即企业根据发展要求与实际情况，结合职工需求制定与职工利益匹配的工作职责，以及违反合同后的相关奖惩措施，合同的签订要以平等协商为基础，要将员工的利益与企业利益结合在一起[3]。其三是宏观调控机制，这个机制是以企业发展的全局为基础建立的，工会这一组织需要在工作中与企业其他部门进行有效的沟通，当两者在交流中遇到阻碍时，就需要通过宏观调控来消除阻碍，使沟通更加顺畅，从而实现对利益的维护以及对企业发展的促进。

四、从大局出发，以企业为中心开展工作

虽然工会工作会充分的保障职工利益，但是工会的存在首先依附于企业的良好发展，如果没有了企业支撑，工会也将没有任何价值。因此，工会工作需要从大局出发，以企业为中心，在推动企业发展的基础上来维护职工合法的利益，将两方面协调好，才能发挥工会的作用。工会是企业管理者和职工之间的润滑剂和桥梁，在与职工交流时，工会应当认同并宣传企业的文化价值观，动员职工认真做好各项工作，而不是仅仅作为职工与领导之间的传话筒。当企业经营出现问题时，工会应当支持并服从企业管理，配合企业开展各项工作，给职工做出表率。同时，工会可以通过组织培训来提高职工的专业技能，组织各项活动来提高企业效益，并对企业的安全生产进行监督，提出可行性的建议，对职工安全加强劳动保护，让企业感受到工会对于企业发展是有价值的，让员工认识到工会的存在能够让他们更安心的投入到工作中。

五、协调好党政关系

企业工会的工作开展与党政组织的支持是分不開的，在党政领导下，工会的工作方向会更加明确、纪律会更加严明，这也是很多职工愿意相信工会的重要原因之一，也可以说，职工更相信的，是党政的领导。因此，工会工作不仅要积极听取群众的呼声，保障群众利益，还需要坚决的拥护党政领导，及时向党政领导汇报工作进度，保证汇报内容的客观性、真实性，让党政领导不亲临现场也能全面了解工作情况，为能够及时解决工会工作中遇到的问题奠定基础。当工会工作为党政机关工作创造了良好的条件，便会得到党政机关的认可和支持。

六、结束语

企业的发展需要凝聚职工的力量，职工的发展需要依靠企业平台来实现，而在实际工作中，各方面复杂的工作关系、制度与流程等将原本共同的利益变的矛盾重重，工会是协调这些关系，解决这些矛盾的组织。在新形势下，企业发展的问题更加多样化，工会需要通过创新管理形式，健全维权机制，从小事抓起，以企业为中心并协调好党政关系等措施来做好各项工作，发挥工会价值。

参考文献：

[1]刘锋.新形势下如何创新开展工会工作[J].现代企业文化，2018 （23）：40-41.

[2]刘慧颖.新形势下加强企业工会工作的探索与实践[J].现代企业文化，2018 （21）：35-35.

[3]张剑.新形势下如何创新工会工作的调研与思考[J].现代企业文化，2018 （27）.